Да ли сте спремни за Ген Мобиле? Према Аруба Нетворкс, који је недавно спровео глобалну студију (ПДФ) о овом питању, мобилни уређаји стварају нову генерацију запослених за које „паметни телефони превазилазе личну забаву и БИОД… они сада обликују свој радни живот око мобилних уређаја.. ”
Ако мислите да је Ген Мобиле исти као Миленијумска генерација, размислите поново. Студија је показала да иако већина њих живи у доби од 18 до 35 година, Ген Мобиле укључује запослене свих узраста.
$config[code] not foundУместо старости, Ген Мобиле је дефинисан њиховим ослањањем на мобилне уређаје и повезивањем на Интернет како би радили онако како желе да раде. Огромна:
- 86% испитаника има два или више повезаних мобилних уређаја.
- 64% поседује три или више повезаних мобилних уређаја.
- 39% има четири или више.
Пошто се воле повезивати у покрету, Ген Мобиле воли да њихови послодавци нуде Ви-Фи интернетске везе.
Па како Ген Мобиле жели да ради?
Флексибилност може повећати продуктивност
Далеко од тога да је знак лијености, жеља за флексибилношћу је често само жеља за учинковитијим радом. Четрдесет пет одсто испитаника изјавило је да раде најучинковитије прије 9 ујутро или након 18 сати. У САД је та цифра била 55%.
Флексибилност може помоћи вашем бизнису да привуче и задржи запослене
Невјеројатних 70 посто испитаника преферира флексибилно радно вријеме за рад од 9 до 5 година - па чак и за рад од 9 до 5 и излазак рано петком.
Флексибилност може уштедети новац вашем пословању
Више од половине испитаника каже да би радије радили од куће или даљински два до три дана у недељи него што би добили 10 посто већу плату. Ово је било тачно чак и код млађих генерала Ген Мобилеа, који су на почетном нивоу са нижим платама и могло би се очекивати да више брину о новцу.
Флексибилност се не одвија
Глобално, 37% испитаника очекује да ће радити више на даљину у 2014. години. За млађе чланове Ген Мобилеа, 49% очекује да ће то урадити.
Предности флексибилности Радни животни баланс
Млађи чланови Ген Мобилеа чешће од других група користе мобилне апликације као што су Фацебоок (17%) и Твиттер (14%) на послу, али је и 20% вероватније да ће приступити и одговорити на радне поруке на својим мобилним уређајима. Скоро две трећине (63%) каже да им мобилни уређаји помажу да боље управљају својим животима - а боља равнотежа између посла и живота значи срећније запослене.
Флексибилност не значи рад 24/7
Мобилност може довести до сагоријевања ако се запосленици осјећају да морају бити „на позив“ дању и ноћу. Око две трећине (64%) компаније Ген Мобиле кажу да им је потребно неповезано време - време када се могу искључити из својих мобилних уређаја.
Шта све то значи за ваш посао?
Ако желите да привучете и задржите следећу генерацију запослених - Ген Мобиле - морате поново да размислите о типичном радном времену и окружењу у корист начина на који мобилни запослени желе да раде.
Мобилна фотографија преко Схуттерстоцка
3 Цомментс ▼
