"Престани да покушаваш све да постигнеш."
Тај дио мудрости може звучати изненађујуће, а долази од шефа Националне асоцијације жена подузетница (НАВБО). На крају крајева, можете очекивати да шеф истакнуте женске пословне организације заговара покушај да се постигне све што можете постићи.
Но, Дарла Беггс, Национални предсједник НАВБО-а, НЕ каже да би жене требале престати потицати пословни успјех или се задовољити нечим другим него својим сновима. Напротив - Беггс је страствени заговорник жена и њихов успјех.
$config[code] not foundЊена поента је да би се пословне жене данас требале осјећати удобно при доношењу особних одлука о путевима које су одабрали да слиједе према успјеху. А када је у питању равнотежа између посла и живота, не постоји савршена равнотежа:
- Уместо да покушавамо да живимо до савршеног идеала, ми као власнице жена требамо пронаћи оно што је право за сваког од нас појединачно у било којој фази нашег живота.
- Начин на који дефинишете успех - и како дефинишем успех - може бити веома различит. Наше животне околности се разликују од особе до особе. Наше индивидуалне околности могу се чак промијенити у различитим фазама наших живота.
- Покушај да се испуни неки екстерни стандард савршене равнотеже између посла и живота, је управо оно што може спречити жене да то постигну.
Те мисли и још много тога произашле су из интервјуа који сам недавно одржао са Беггсом. Разговарали смо о резултатима недавне анкете власника бизниса мушкараца и жена коју је НАВБО спровео заједно са Инк фром Цхасе (види резултате испод). Та дискусија је убрзо прерасла у филозофску дискусију о дефиницијама успеха и среће у нашим животима - и како постићи осећај задовољства у нашим каријерама и нашим пословима.
Беггс је понудио смјернице за власнице жена (примјењују се и на мушкарце, додао бих):
1. Престаните се борити за “савршену” 50-50 равнотежу између посла и живота.
Савршена равнотежа радног вијека од 50-50 година је недостижна. "Живот не ради на тај начин", каже Беггс. Једног дана ћете можда морати више пажње посветити свом послу и свом послу - више од 50%. Следећег дана, можда ћете морати да посветите више пажње породици због обавеза према својој деци и вољенима.
Коментаришући резултате истраживања, гдје је 54% жена изјавило да је тешко управљати временом или делегирати посао за бољу равнотежу између посла и породице у односу на само 45% мушкараца, Беггс је рекао: „Као жена, нисам поносан на тај број. "
Али, додала је, жене се можда осећају мање уравнотеженим због саме чињенице да покушавају да остваре неки спољашњи идеал равнотеже између посла и живота.
„Не мислим да је савршена равнотежа могућа. То је стварно индивидуално питање. Не ради се о проналажењу савршене комбинације равнотеже између посла и живота, већ о томе која је права равнотежа између пословног и приватног живота за вас као индивидуалног власника бизниса - у свом животу ”, додаје Беггс.
Према њеном искуству, власнице бизниса, више него мушкарци, имају тенденцију да сами себи намећу више стреса. Беггс би волио видјети ту промјену.
Њен савет: Размислите о нивоу равнотеже између пословног и приватног живота који вам одговара. Нека буде флуидније. Одвојите било каква вањска мјерења “савршене” равнотеже између посла и живота. То ће вас ослободити.
Поред тога, можете да потражите нове технологије како бисте подржали ниво равнотеже између посла и приватног живота тако што ћете смањити радно оптерећење у позадини. Лаура Миллер, предсједница Инк-а из Цхасе-а, с којом сам разговарала како би разговарала о резултатима анкете, дијелила је како технологија мобилних телефона омогућава власницима малих твртки да раде управо то. На пример, постоји могућност да са мобилног телефона снимите потврду о рачуну и да снимите податке на њој, означите је на одређеном послу или клијенту и пренесете информације електронским путем, тако да их имате за своје рачуноводствене и пореске евиденције. Не тако давно, та способност није постојала - или бар није била широко доступна. Данас је доступна свима који имају паметни телефон. Компаније као што је Инк фром Цхасе чине ту могућност и много више могућности путем бесплатних апликација као што је Јот.
2. Зауставите трајну листу обавеза.
Разлика коју је примијетила између мушкараца и жена на радном мјесту је да мушкарци имају тенденцију да боље раде на проналажењу активности за ослобађање стреса усред њихових радних дана.
"Нађите оне мале ствари које не трају много времена, али вам дају менталну паузу." На пример, радим са мужем, а мушкарци у мојој канцеларији имају фудбалску лигу. Али жене немају ништа слично. Не постоји фудбалска лига за педикуру “, истакао је Беггс као духовит пример.
Опет се озбиљно потрудила, она је позвала жене да потраже активности које би се могле уклопити у радни дан. „Зауставите трајну листу обавеза. Одвојите мало времена за себе, ”рекао је Беггс.
Направите себи неколико минута времена за себе као приоритет, умјесто да радите нешто након што се све остало уради и да се за све остале побрине, додала је. Размислите о својој јутарњој рутини. Жена може да има милион ствари које треба да уради да би припремила децу и отишла у школу пре посла. А онда у последњем тренутку може да седне са кафом, али се осећа у журби и притиску. С друге стране, њен муж би могао да седне и нађе времена да попије кафу и проведе неколико тихих минута гледајући новине свако јутро. Разлика је у томе што он чини тих неколико минута за себе приоритетом.
3. Признајте да не можете знати све о вођењу посла.
Један од фасцинантних дијелова анкете је колико су власници бизниса рекли да су под утјецајем ментора (51%), вршњака (67%) и осталих малих подузетника уопће (53%). Ипак, према Бегсовим речима, тражење помоћи може зависити од стадијума вашег искуства као власника бизниса.
У првих шест месеци до годину дана у бизнису, власнице жена активно траже савет. Али након тога, каже она, пролазимо кроз период не тражећи помоћ мислећи да треба да знамо све. Беггс охрабрује жене да одбаце та осећања и посегну за помоћи.
„Људи ме питају шта је потребно да би били успешни у послу. Оно што је потребно да бисте били успешни је знати шта не знате - и пронаћи стручњаке који ће вам помоћи. Нема шансе да знате све у вођењу посла “, додала је она.
Дакле, да ли сте пронашли агента осигурања који ће помоћи вама или тренеру за говор у јавном говору или рачуновођи да затвори књиге, морате бити вољни да допрете. "Мало је вероватно да ћете бити одлични у свему", истакао је Беггс. И не само то, док развијате свој посао, морат ћете донијети помоћ. Потражите експертизу међу запосленима које ангажујете, савјетује она.
Милер одзвања овим осећањем и наглашава важност прислушкивања ваших колега, продаваца и других као стратегије раста за ваше мало предузеће. На пример, питати колеге које стратегије користе да би пронашли капитал да би се проширили, или продавце које алате могу понудити или сугестије које могу да направе. "Не само да можете научити практичне савјете и идеје о којима можда нисте размишљали - али можете добити моралну подршку од других да бисте били оптимистични", додаје Милер.
4. Схватите да други пролазе кроз сличне ситуације.
„Једна од ствари које сам била веома срећна да видим је оптимизам који људи почињу да изражавају - о економији, њиховом бизнису и њиховој способности да развијају своје пословање. Осећам се као да дуго времена људи једноставно нису хтјели разговарати о било чему, чак и ако су имали мало успјеха због страха да ће друга ципела пасти. Власници бизниса изражавају оптимизам, и ја сам била веома узбуђена што то чујем ”, рекао је Беггс. Већина (57%) жели да се географски прошири, а импресивних 61% планира да инвестира у више маркетинга у наредној години.
Беггс узима удобност чак иу забринутостима које мали бизниси у истраживању изражавају, за оно што нас држи на ногама. Говорећи као власник предузећа (она води Аббу Стаффинг и Цонсултинг), она је рекла: „Без обзира на врсту посла у којем се налазимо - ЦПА, компанија за особље, без обзира на ваше пословање - сви ми изгледа да бринемо о истом ствари. На неки начин, осећам се боље због тога што бринем, јер осећам да нисам сам. Надам се да ћемо се у будућности мање бринути, али ми је пружила утјеху када сам знала да нисам сама. "
Другим речима, ако се бринете о расту или проналажењу добрих запосленика или маркетингу свог пословања, не само да имате такве бриге и жеље за вашим послом.
Не заборавите да погледате наш ранији део о анкети, укључујући савете за избор технологије. И прочитајте више о НАВБО и Инк фром Цхасе.
Баланце Пхото преко Схуттерстоцка
Више у: Спонсоред, Вомен Ентрепренеурс 7 Цомментс ▼
