Ако сматрате да вас колега узнемирава, можете наставити са поступком кроз дисциплински систем вашег послодавца или преко судова. Међутим, без обзира на то како је понашање увредљиво или очигледно, тешко је доказати да испуњава законске услове за узнемиравање. Зато морате прикупити што више доказа прије него што га пријавите.
Доцумент Еверитхинг
Чувајте темељне и опширне белешке које описују узнемиравање, навођење датума, времена, врсту понашања и све свједоке. Будите прецизни у вези онога што је речено или учињено. Ако вас је колега назвао расистичким или сексистичким именом, укључите одређени термин. Ако наставите са дисциплинским или правним радњама, терет доказа је на вама, а не на вашем колеги. Ако не можете пружити увјерљиве и вјеродостојне доказе, ваша тврдња вјероватно неће бити подвргнута испитивању. Међутим, ако можете погледати детаљну документацију, ваш послодавац или судија ће вас вероватније схватити озбиљно.
$config[code] not foundДемонстрате а Паттерн
Да бисте доказали узнемиравање, морате показати да то није био изолирани инцидент или чак повремена појава, али да је био хроничан и свеприсутан. Један инцидент, без обзира колико понижавајући или узнемирујући, можда легално не представља узнемиравање. Међутим, ако можете да покажете да се понашање догодило током неколико месеци или година или да је следило доследан образац, можда бисте могли да убедите свог шефа или судове да су акције биле екстремне и да сте морали да се бавите њима један дан дана.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСхов Харм
Поред доказивања да је понашање у току, такође ћете морати да покажете како вам је то нашкодило професионално или лично. На пример, опишите како је то ометало вашу способност да обавите свој посао илуструјући како је то оштетило вашу репутацију или поткопало ваш кредибилитет или ауторитет пред купцима, колегама или људима у индустрији. Алтернативно, разговарајте о томе како је створио непријатељско или пријетеће окружење које вас је спријечило да се концентрирате на своје дужности или се осјећате сигурно на послу. Наведите и ако сте замолили свог сарадника да престане. Имаћете јачу тврдњу ако можете да докажете да је знао да вас је понашање узнемирило, али да сте наставили.
Енлист Витнессес
Ваша најбоља стратегија може бити да регрутујете колеге, клијенте или друге треће стране да сведочите у ваше име. Овај метод је посебно ефикасан ако можете пронаћи људе који су објективни и са којима немате блиско лично пријатељство. Замолите ове сведоке да потпишу изјаве које описују понашање. Држите их у свом досијеу док прикупљате додатну документацију, или их одмах однесите свом послодавцу ако сте спремни да предузмете акцију против свог сарадника.
