(Калгари, АБ - 21. мај 2008) - Иако би се већина менаџера запошљавања сложила да је одабир правих запосленика кључ за изградњу успјешног пословања, готово сви желе да избјегну вријеме, трошкове и фрустрације потребне за преглед и процјену одговарајућих кандидата.
Као одговор на то, Хире Инсигхт Гроуп је развила програм који омогућава послодавцима да ангажују све најнезахвалније кораке у процесу запошљавања и добију ужи избор само оних са најбољим потенцијалом да постану врхунски извршиоци (тј. Они који доприносе са 48% на 120 % више од просечног запосленог).
$config[code] not foundПрограм је развијен као одговор на уобичајене жалбе послодаваца и истраживања која су показала да је потребно доста времена и трошкова да се пронађе и уврсти група кандидата користећи традиционалне методе - од девет до петнаест недеља за професионалне, менаџерске и извршне позиције, са читавим процесом кошта између 17.000 и 43.000 долара. Многи послодавци су сматрали да је ова статистика прилично конзервативна и подцјењују инвестиције које ће ускоро бити потребне јер се број доступних подносилаца захтјева смањује након масивног одласка у пензију.
Већина пружалаца услуга одговорила је развојем технологије за аутоматизацију (нпр. Системи за праћење подносилаца захтјева), али фирме попут Хире Инсигхт-а иду даље - омогућавајући послодавцима да већину свог процеса запошљавања предају тиму стручњака за процјену који ће водити све кандидате кроз Провјерени програм скрининга и евалуације, прилагођен потребама клијената. Резултат је ужи избор само најспособнијих појединаца, са свеобухватним информацијама о успјеху и потенцијалу кандидата које пружају људи који могу најбоље предвидјети учинак запосленика.
„Технолошки провајдери пружају одличну услугу, у смислу уштеде времена за администрацију, али мало чине да повећају повјерење послодаваца“, каже Чад Хејворд, директор за процјену групе Хире Инсигхт. „Менаџери у запошљавању желе много више од бржег приказа биографија. Они желе квалитетне информације како би им помогли да донесу праву одлуку о запошљавању, брзо и поуздано. "
Уместо да обезбеди следећу технологију аутоматизације, Хире Инсигхт омогућава компанијама да изврше цео процес скрининга и евалуације на стручњаке у области процене запослених који имају приступ најновијим алатима и методама. Резултат је значајна уштеда времена и новца и много веће повјерење у потенцијал кандидата за успјех.
Висок ниво незадовољства менаџера запошљавања указује да постоји реална прилика за компаније које нуде овакву врсту рјешења. Када су ДДИ и Монстер анкетирали 628 директора особља и 1.250 менаџера за запошљавање у 2007. години, мање од половине је изјавило да су задовољни тренутним системима избора. Најмање две трећине је изразило незадовољство ефикасношћу система запошљавања, чак и приступом технологији аутоматизације како би се помогло у организацији и праћењу информација о подносиоцима захтјева.
Остала кључна питања укључују превелико ослањање на традиционалне методе као што су апликациони формулари, ручни скрининг и позадинске провјере - технике које истраживање показује да су веома дуготрајни и лоши предиктори успјеха у послу. Више од 250 директора запосленика планирало је да значајно промијени своју праксу одабира у року од двије године од анкете, потенцијално гледајући на фирме као што је Хире Инсигхт да обезбиједе ефикаснију и ефикаснију алтернативу.
О Хире Инсигхт-у
Хире Инсигхт је компанија стручњака за процену која помаже клијентима широм Северне Америке да брзо идентификују кандидате са високим потенцијалом за успех у послу. Коначно, одлуке о одабиру се доносе у дјелићу просјечног времена запошљавања и са много вишим нивоом повјерења у будуће резултате кандидата него што би то био случај са традиционалним методама или другим агенцијама трећих страна.
Кључ успјеха фирме је његов строг програм провјере и евалуације кандидата, који се може завршити на апликантима било гдје на континенту, и укључује објективне и професионалне процјене когнитивних способности, стручности и искуства, особине личности везане за посао, мотивацијских фактора развојних потреба. Све ове информације се затим верификују од стране стручњака кроз структуриране интервјуе засноване на понашању и повратне информације од 360 степени од бивших надређених кандидата, колега, клијената и директних извјештаја. Као резултат тога, само најбољим кандидатима у одређеној области клијенти се предају на разматрање.
За више информација, посетите ввв.хиреинсигхтгроуп.цом.
2 Цомментс ▼
