Специјалисти за обуку су обично део одељења за људске ресурсе компаније. Њихова главна одговорност је да олакшају развој вјештина запосленог кроз одговарајућу обуку. Диплома првоступника је обично довољна за многе позиције, иако неки послови обуке и развоја захтевају магистарски степен. Завод за статистику рада наводи да је у мају 2012. године било 217.930 стручњака за обуку и развој у Сједињеним Државама, који су остварили просјечну годишњу плаћу од 59.560 долара.
$config[code] not foundОбука нових запослених
Стручњак за обуку прегледава квалификације новозапослених и често администрира тестове како би утврдио њихове предности и слабости. На основу резултата, специјалиста за обуку може да одреди како да се аклиматизује запосленик на посао. Специјалиста за обуку одређује који тренинг треба запосленику да развије одговарајуће вјештине и знање за посао.
Развој програма обуке
Специјалиста за обуку је задужен за развој програма обуке за побољшање учинка компаније у цјелини. Она надгледа израду материјала за обуку као што су приручници, материјали за курс, видео и други алати. Она такође планира интерне или теренске програме у којима запослени учествују у активностима осмишљеним да побољшају перформансе на радном месту, као што су вежбе за изградњу тима или семинари.
Евалуација
Специјалиста за обуку треба да води евиденцију о утицају постојећих програма обуке и да одреди шта, ако је потребно, да се изврши побољшање. Он мора редовно прегледавати записе о тренинзима за запослене и анализирати да ли су сесије помогле радницима да побољшају своје перформансе. Он се такође може састати са запосленима како би одговорио на било која питања или проблеме који произилазе из обуке или активности на радном месту,
Извештај за менаџмент
Специјалиста за обуку се редовно састаје са руководством како би извештавао о напретку програма обуке и адресирао сва питања која се појаве. Она такође ажурира менаџмент о томе да ли је буџет за обуку адекватан, и предлаже области у којима је потребно више ресурса. Поред тога, специјалиста за обуку остаје у току са новим трендовима и алатима у области развоја запослених и омогућава менаџменту да зна да ли компанија треба да ажурира своје програме обуке са новим функцијама.
