Из перспективе послодавца, регулисање коришћења мобилног телефона не би требало да се разликује од било које друге врсте понашања које угрожава морал или продуктивност ако нису адресиране. Међутим, немојте претпостављати да ће општа изјава покрити све ваше базе.Који год језик усвојили, мора да се бави "ко, шта, када, где и зашто" употребе мобилног телефона - и сродна питања, као што су камере или текстуалне поруке - како би се уклонила простор за двосмисленост или конфузију.
$config[code] not foundРазмотрите контекст
Број и природа позива које запосленици добију је само једно питање које треба узети у обзир у регулисању мобилних телефона. Такође треба да одлучите да ли запослени могу да доносе мобилне телефоне на састанке или да их држе на вибрацијама током радног времена, каже каријера писац Сарах Амундсон на веб страници Вест Соунд радне снаге. Ако радници користе технологије као што су слушалице са слушалицама и видео камере, потребан вам је специфичан језик за адресирање тих проблема. Ако сматрате да неки запосленици имају легитимније разлоге за кориштење мобитела од других, узмите у обзир и то питање.
Дефинишите прихватљиво коришћење
Поставите јасне границе да бисте елиминисали конфузију. Захтевати од запослених да прихватају позиве у одређеном подручју, како би избегли ометање других. Ограничите употребу мобилног телефона на време паузе или ручка. Омогућите флексибилност за хитне позиве, мада можете тражити од радника да вас обавесте када се појаве, наводи часопис Инц. у свом чланку из јануара 2010, "Како креирати политику мобилног телефона". Такође, наведите смернице за надокнаду трошкова позива, електронске поште и текстова у току радног времена; будући да се те накнаде наплаћују вашој компанији, као и планови за мобилне телефоне ваших запосленика.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРегулишите не-радно коришћење
Многе државе забрањују возачима да шаљу поруке или користе мобилне телефоне, зато се побрините да ваша политика слиједи релевантни законски језик. Укључите ограничења за запослене који управљају службеним возилима или раде тешку механизацију. Такође, пошто су камере уобичајена појава у мобилним телефонима, забраните запосленима да их одведу у осетљива подручја - као што је ваше финансијско одељење - како бисте спречили да власничке информације падну у погрешне руке. Пратите исту логику у забрани мобилних уређаја из приватних места као што су тоалети. У супротном, ризикујете да вас тужите ако сарадници снимају или преносе неприкладне слике.
Прегледајте нацрт језика
Добијте додатне информације о вашим политикама од корпоративних правника и особља за информациону технологију. Уверите се да предложени језик одговара вашем радном месту, јер је у неким областима нормално - као што су продаја и односи са јавношћу - на пример, обављање послова путем мобилног телефона. Када будете задовољни предложеним језиком, од својих запосленика затражите да потпишу нову политику - и да је прегледају годишње. Третирајте прекршаје као и свако друго правило које запослени прекида. Можете размотрити прогресивни дисциплински систем који укључује вербална и писмена упозорења, или наметнути алтернативне мјере, као што је захтијевање од запосленика да преда свој телефон у току радног времена.
