У разговору за посао, послодавац обично преузима водство. Међутим, интервју је такође прилика за вас, као апликанта, да процените посао и компанију коју посећујете. Иако ће анкетар поставити већину питања, не заборавите да питате неколико својих, како бисте сазнали да ли је положај и компанија права за вас.
Детаљи о позицији посла
Поставите питања о послу за који сте интервјуисани. Анкетар је можда већ покрио неке детаље у вези са општим задацима или пројектима, али поставља нека дубинска питања да покаже свој интерес. Веб страница Јоб Диг предлаже да питате како је претходни запосленик завршио посао. Као додатак овоме, питајте послодавца да ли је задовољан завршетком радних задатака. Ако каже не, питајте које промјене би желио видјети у позицији. Ово показује послодавцу да желите да разумете како процес функционише и да сте спремни да предузмете додатне кораке потребне за побољшање.
$config[code] not foundИдеал Емплоиеес
Послодавац ће вас сигурно питати о вашем претходном радном искуству и вјештинама како бисте утврдили да ли сте идеалан кандидат за тај посао - али чак и тако, замолите послодавца да опише свог идеалног запосленика. Према Виргиниа Тецх-у, ово је добро питање, јер вам помаже да одредите да ли се добро слажете, у властитим очима, за посао. Имајте на уму да је интервју тест - не само вас, већ и да ли је посао прави за вас.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКорпоративне снаге и слабости
Остати активан у индустрији и стално побољшавати се велики задатак за сваку компанију. Замолите анкетара да идентификује слабости и снаге компаније с обзиром на тренутно стање у индустрији. Као продужетак одговора које је дао испитивач, питајте како компанија ради у односу на своје конкуренте. Послодавац ће идентификовати слабости као изазове и може вас информисати о промјенама или стратегијама које компанија покушава да спроведе како би елиминисале те слабости. Ово питање вам омогућава да видите како функционише пословање на конкурентан начин.
Аск Абоут Цомпани Стандинг
Будући да многе компаније одлучују да отпусте раднике како би смањиле своје буџете, можете питати анкетара како је компанија у могућности да запосли нове запослене. Сајт Јоб Диг предлаже да урадите неко истраживање пре него што поставите ово питање, тако да имате идеју о томе како компанија ради финансијски. Када дођете на интервју, затражите инсајдерско гледиште, тако да анкетар може да објасни како је компанија у могућности да запосли нове запослене.
