Како се носити са шефом са два лица

Ништа не може отежати ваш радни живот од лошег шефа, а шеф са два лица је међу најгорим преступницима. Шеф са два лица је неко ко вас добро третира на лицу, али говори о вама погрдним стварима када нисте у близини. Суочавање са шефом са два лица је незгодна ситуација, али то можете учинити ако сте спремни да се заузмете како бисте свој радни живот учинили мало бољим.

$config[code] not found

Одлучите да ли је посао вриједан чувања. Најједноставније рјешење је пронаћи ново мјесто запослења гдје су радни увјети бољи. Ако одлучите да је ваш посао вриједан труда, онда знате да морате да се носите са својим шефом са два лица на прави начин, а не на начин који би вас могао коштати свог положаја.

Нађите људе на власти око и изнад вашег шефа, и потрудите се да се повежете са њима. То су људи који чују погрдне коментаре вашег шефа о вама. Дозвољавајући им да сазнају ко сте уистину, дајете им прилику да виде кроз понашање са два лица.

Питајте свог шефа шта можете да урадите да побољшате. Спомените да сте чули да није био задовољан вашим недавним радом, и да се питате како можете да учините боље следећи пут. Замолите свог шефа да вам пружи неке специфичне критерије које можете користити да бисте осигурали да испуњавате очекивања. Ово вам омогућава да позовете свог шефа на његово или њено понашање без конфронтације. Могло би да присили шефа да размисли о свом понашању са два лица; чак и шефови праве грешке. Обраћање без конфронтације или беса даје вашем шефу корист од сумње.

Добро документујте ствари. Водите евиденцију о томе шта сте урадили или што нисте урадили, о томе шта се од вас очекивало и шта сте доставили. Ово је најбољи начин за рјешавање притужби поднесених иза ваших леђа. То вас неће заштитити од личних напада, али то ће задржати ваш рад изнад приговора. Такође треба да водите евиденцију о похвалама и другим позитивним одговорима на ваш рад од стране сарадника и других надређених као метода одговора на критике.

Биде своје време. Ако је ваш шеф са два лица, изгледи су добри ако се и суочава са другим људима. На крају, лоше понашање вашег шефа ће га довести у невољу. У међувремену, ако останете усредсређени на добро обављање посла, можете се надати да ћете напредовати у својој каријери - и далеко од свог двосједног шефа.

Разговарајте са својим одељењем за људске ресурсе. Ако је ситуација постала неподношљива и сматрате да понашање вашег шефа штети вашој репутацији и шансама за напредовање, најбоље је да укључите трећу страну. Већина компанија има систем за рјешавање овог типа сукоба; искористите га и пратите процедуру.

Савет

Понекад је конфронтација неопходна - ако ваше шефово дволично понашање укључује активности као што је сексуално узнемиравање, најбоље је да то пријавите одговарајућем органу.