Као нови дипломски интервју за послове са сестрама, ви сте у неповољном положају у односу на искусније кандидате. Ипак, можете се позиционирати као јак кандидат, међутим, када дођете на интервју припремљен и знате како да покажете своје предности. Иако сте нови у професији, имате знање и вештине вредне за послодавца, зато се усредоточите на препознавање себе и демонстрирање онога што вас чини јединственим као медицинска сестра.
$config[code] not foundПогледајте и Ацт Профессионал
Покажите послодавцима да иако сте нови, знате како се понашати у професионалном окружењу. Носите уредну, конзервативну одећу, избегавајући било шта случајно или која показује превише коже, јер ће пацијенти и чланови породице формирати утисак о вама који се делимично заснива на вашем изгледу. Ваша одећа треба да пренесе да сте озбиљни, компетентни и поуздани. Такође, обратите пажњу на свој говор тела. Поздравите свог интервјуера топлим осмехом, чврстим стиском руку и директним контактом око. Интерперсоналне вештине су од кључног значаја за рад са колегама здравственим радницима и односе се на пацијенте, а регрути ће вас вероватно проценити.
Сховцасе Иоур Цредентиалс
Креирајте портфолио са свим документима које послодавци морају да процене. Укључите копију лиценце за његу, картицу социјалног осигурања, возачку дозволу и евиденцију о имунизацији. Додајте и две копије референци, једну за одељење за људске ресурсе и једну за одлазак са анкетарима. Додајте и копију резимеа, препоруке, потврде и награде, као и информације о стипендијама, стипендијама или другим признањима које сте зарадили.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингИстражите заједничка питања за интервју
Иако процес интервјуа варира у зависности од организације, кадрови регрут се ослањају на многа иста питања како би им помогли да процене кандидате. На пример, они могу питати зашто желите да будете медицинска сестра или зашто вас занима одређена специјалност. Такође би могли питати зашто желите радити у њиховој болници. Они ће вероватно питати и за вашу обуку, шта сте научили и како вас је припремила за улогу неговатељице. Такође, очекујте да одговорите на питања о вашим највећим снагама и слабостима и зашто би вас регрут требао запослити.
Питајте промишљена питања
Анкетари често закључују питањем да ли имате питања. Постављајте питања која показују ваш ентузијазам за посао и вашу посвећеност учењу онога што позиција подразумијева. На пример, питајте да ли ћете радити са учитељем или ментором. Распитајте се о техничким детаљима, као што су процес промене смене или систем болничких картона. Можете питати, на пример, да ли су сви записи о пацијентима компјутеризовани и коју врсту рачунарског система ћете користити. Међутим, не доносите плату или бенефиције ако анкетар то не учини. Ако то учините, то сугерише послодавцима да вам је више стало до плате него до посла.
