Када рецруитер подели вест да вас интервјуише панел, ваш ниво анксиозности може да се повећа десет пута. Међутим, панел-интервјуи не морају бити застрашујући, чак ни за надзорну улогу. Погледајте панел интервју као три до пет прилика да направите повољан утисак, јер то је обично број анкетара који учествују у овим врстама интервјуа. Сваки анкетар има другачију перспективу, тако да ако ваши одговори не воле једног од анкетара, и даље имате прилику да се жалите другим члановима панела.
$config[code] not foundОсновне информације
Приликом првог разговора са панелом - било да се ради о распоређивању догађаја од стране регрутера, менаџеру за запошљавање или о ономе што сте научили током истраживања о компанији - припремите се за питања од најмање три анкетара. Када вас регрут контактира ради заказивања интервјуа, ако она изричито не наведе да ли је то панелни разговор, питајте. На пример, можете питати: "Да ли је ово интервју један на један или интервју са панелом?" Типично, регрут или распоред ће омогућити кандидатима да знају да ли ће имати једног на једног са менаџером за запошљавање или да очекују друге анкетаре у процесу.
Ресеарцх
Спровести истраживања о компанији и људима са којима ћете разговарати. Ако већ не знате њихова имена или одељења, погледајте објављивање посла и претпоставке из радних обавеза које би могле да учествују у вашем интервјуу. На пример, ако интервјуишете да бисте постали следећи супервизор продаје компаније, могуће је да ће менаџер или супервизор транспорта бити члан панела, као и менаџер услуга за кориснике. У случају да постоји члан особља без надзора који ће бити члан панела, истражити базу запослених и шта чини радну снагу компаније.
Рехеарсе Интервиев Респонсес
Паметни испитаници увјежбавају своје одговоре на питања која очекују за интервју један на један. Али још је важније да увјежбате своје одговоре када се суочите са неколико људи који ће процјењивати ваше квалификације из различитих перспектива. Набавите листу питања за интервју и вјежбајте своје одговоре као да разговарате с три до пет анкетара. То значи успоставити контакт са очима са сваком особом на коју сте одговорили и дати једнако вријеме сваком члану панела. За ову вежбу једноставно ћете морати да се претварате да разговарате са групом, осим ако имате три до пет колега који ће вам помоћи да се припремите. Будући да сазивање групе пријатеља на играње улога, панел интервју са вама може бити изазов, алтернатива је да вежбате испред своје веб камере. Снимите своје пробе и репродукујте снимак да бисте видели да ли поделите вашу пажњу подједнако између панела за претварање.
Надзорне вештине
Природно ћете желети да нагласите своје способности као лидера зато што интервјуишете надзорну улогу, али не занемарите своју улогу адвоката запослених. Супервизори и менаџери имају двије основне дужности: управљање пословима одјела и управљање људима. Изразите своју способност да обоје чините, чак и ако морате изричито навести како ви видите своју улогу.На пример, можете рећи: "Као супервизор за компанију КСИЗ, своју улогу видим као двојаку. Надгледање рада одељења је једно и надгледање запослених је друго. Уверен сам да су моје квалификације погодне за обе одговорности."
Интервиевее Куестионс
Позитивни интервјуи обично завршавају тако да анкетар окреће табеле и пита да ли ви - особа која тражи посао - имате питања. Ваш одговор на питање: "Имате ли питања за нас?" увек треба да буде, "Да, имам." Током интервјуа, имајте на уму имена интервјуера тако да се можете лично обратити њима. И поставите свако питање питање или замолите било кога од њих да добровољно да одговор, без да конкретно поставите питање неком одређеном члану панела. У ствари, можете поставити опште питање и добити различите перспективе тако што ћете од свих чланова панела затражити да дају одговор. Ваша питања треба да се односе на надзорне дужности и односе послодавца и запосленика. На пример, можете питати: "Да ли супервизори прво реагују на питања у вези са односима запослених?" и "Који су ваши највећи изазови као лидер у компанији КСИЗ?"
