Људи углавном проналазе посао кроз позитивне односе са послодавцима и запосленим пријатељима који могу потврдити своје вјештине и снаге. Проналажење првих пет начина на које људи могу наћи посао захтијева испитивање начина на који тражиоци посла траже позиције, као и начин на који послодавци траже квалификоване кандидате за посао. Можете побољшати своје шансе тако што ћете бити упорни и професионални током тражења посла.
Геттинг Инсиде
Имати стопало на вратима организације даје вам предност у односу на оне који траже посао. Очекује се да ће 42% послодаваца попунити нова радна места у свом садашњем кадру, према Геррију Цриспину и Марку Мехлеру у марту 2013. „Извор прегледа за запослене“. Улазак у компанију као уговор или привремени запосленик даје вам шансу. да покажете менаџерима и особљу да можете да се прилагодите култури и да се истичете као запослени. Штавише, постоји много могућности да се искористи предност ове руте. Четрдесет процената анкетираних послодаваца за америчку предвиђену запосленост у компанији ЦареерБуилдер из 2013. године рекли су да планирају запослити више радника на привременом и повременом раду. У међувремену, 42% тих послодаваца планира да неке од својих радника у привременом и подуговореном раду учине сталним.
$config[code] not foundЕмплоиее Реферралс
Програми упућивања запосленика дају тражиоцима посла најбољу прилику за запошљавање. Траже запослени су три до четири пута већа вјероватноћа да ће их запослити организација, ако вредан запосленик унутар те организације упућује тражитеља посла, према извјештају “Извор Изнајмљивања”. Тридесет и један проценат тражилаца посла нашао је свој посао путем упућивања од стране својих запослених пријатеља, рођака или бивших сарадника, према истраживању Јобвите-а за посао из 2012. године. Неке компаније теже да чак 50% њихове радне снаге буду упућене у рад, и дају награде запосленима који им помажу да достигну тај значај.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДруштвени медији
Онлине друштвене мреже су међу водећим возилима за проналажење посла. У 2012. години, 52 одсто тражилаца посла је користило Фацебоок да би тражило посао, а пријатељи на Фацебооку су помогли 20 одсто њих са могућностима запослења, каже Јобвите. ЛинкедИн не заостаје са 38% тражилаца посла који га користе да би тражили посао. ЛинкедИн контактира прилике за запошљавање са 19% оних који траже посао.
Веб странице послодаваца
Уместо да се кроз стотине биографија прослеђује преко општих радних одбора, 23,4 одсто послодаваца у 2012. преферирало је запошљавање апликаната директно преко њихових интернет страница, наводи се у извјештају “Извор Изнајмљивања”. Компаративно, 18,1% послодаваца запослено је преко општег одбора за запошљавање. Многи послодавци се такође надају да оптимизација претраживача у својим огласима за посао привлачи кандидате који знају шта желе, и који посегну директно након што траже своје идеалне послове на интернету.
Сајмови каријера
Сајмови за посао и каријеру, како на факултетима, тако и изван њих су врхунски начин на који тражиоци посла могу упознати послодавце. Чак и ако се на сајму послова тражи да попуните апликацију на мрежи, присуство лицем у лице на догађају помаже вам да се издвојите од кандидата који нису присуствовали. Сајмови послова стављају велику контролу у ваше руке. Познавање врсте посла који желите, професионално облачење, давање биографија и размена информација о контактима са регрутима компаније су међу начинима да повећате изгледе за успех сајмова послова.
