Ако имате однос са колегом који је тако споран да размишљате о напуштању посла због те особе, прво се одмакните да бисте испитали ситуацију и видјели да ли можете ријешити сукоб. Ако ваша компанија нуди посредовање у споровима или помоћ у рјешавању сукоба, почните одатле. Одлазак од посла због једне особе одбацује време и труд који сте уложили у своју каријеру.
$config[code] not foundРазговарајте са својим супервизором
Искрено и искрено разговарајте о проблемима које имате са својим колегом. Будите што директнији и специфичнији. На пример, ако вас колега узнемирава, узима заслуге за ваш рад или покушаје да вас присили да предате своје одговорности, опишете те радње. Објасните како сте покушали сами да решите проблем и да ваш шеф зна какву резолуцију желите. Ако службеник својим поступцима крши политику компаније, ваш менаџер може предузети кораке да интервенише или да обавијести запосленика да наставак лошег понашања резултира суспензијом или укидањем.
Разговарајте са својим колегом
Направите интроспективну процену какву улогу, ако уопште, имате у стварању спорног односа са својим сарадником. Запитајте се да ли доприносите проблему и ако би промјене или промене у вашем понашању или начину размишљања могле да смире сукоб. Ако нисте имали поштен, приватан разговор са својим колегом о својим питањима, учините то у покушају да избегнете жртвовање свог посла. Понекад, досадни или пасивно-агресивни људи не знају како њихово понашање утиче на друге. Дајте јој пажњу и покушајте открити начине на које можете да радите заједно у професионалном капацитету.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингИстражите опције
Можда имате друге опције осим напуштања посла. Разговарајте са шефом о преласку на друго одељење, прелазак на други сто или прерасподелу групе како бисте створили раздаљину између вас и вашег колеге. Можда ћете моћи да мењате смену, телекомуницирате или радите од куће како бисте ограничили време које проводите са сарадником који је прекршио правила.
Дајте своје обавештење
Ако сте истражили све опције и не видите потенцијални начин да наставите да радите са својим колегом са проблемима, закажите састанак да разговарате приватно са шефом и најавите своју оставку. Будите професионални и обавестите их најмање две недеље. Понудите завршетак изванредног рада и олакшајте прелазак на вашу улогу следећем запосленику. Ставите своју оставку у писаном облику и нека ваш шеф зна да сте донели одлуку због неријешених разлика са вашим колегом.
Пронађи нови посао
Будите спремни да одговорите на питања нових потенцијалних послодаваца о томе зашто сте окончали своју претходну улогу. Признање да сте имали нерјешив проблем са сарадником има потенцијал да вас наслика као тешког запосленика с којим се тешко слаже. Уместо тога, реците потенцијалним послодавцима да тражите нове изазове и могућности које нису доступне у вашој последњој компанији.
