Како пријавити вербално злостављање

Вербално злостављање узрокује психолошку и емоционалну бол особи која је злостављана. Према мјесту вербалног злостављања, вербално злостављање се састоји у томе да се особа окривљује за уочене грешке или грешке, лажно оптужујући особу да је починила кривична дјела, називајући име, увреде, пријетње и ругање. Вербално злостављање може се састојати од примједби или пријетњи да ће се нашкодити особи или особи коју воли. У зависности од околности, ова врста злоупотребе се може или не може сматрати незаконитом. Вербално злостављање на радном мјесту може бити дјелотворно као кршење ваших грађанских права.

$config[code] not found

Утврдите да ли сте били подвргнути вербалном злостављању које је забрањено од стране Комисије за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ). ЕЕОЦ истражује и кривично гони радно понашање које је дискриминаторно. Вербално злостављање од стране управе које се заснива на раси, религији, полу, породичном статусу, националном пореклу, инвалидности или старости особе је незаконито. На пример, менаџер који позива запосленог “глупим” није прекршио ниједан закон, осим ако не назове запосленог “глупим” на основу једне од заштићених категорија. Издвајање само запослених жена или запосленика старијих од 40 година или афричких Американаца за вербално злостављање може бити забрањено законом.

Испуните ЕЕОЦ онлине процену вашег захтева. Он-лине алат за евалуацију ће вам помоћи у одређивању да ли имате оптужбу за дискриминацију и да ли вам агенција ЕЕОЦ може помоћи да ријешите проблем. ЕЕОЦ алат за процену је доступан онлине. Одговорите на свако питање и кликните на дугме на дну питања да бисте наставили са следећим делом. ЕЕОЦ не прихвата онлине жалбе.

Поднесите пријаву за дискриминацију при запошљавању на најближем ЕЕОЦ-у након што утврдите да имате ваљани захтјев. Изаберите између 53 ЕЕОЦ теренских уреда који се налазе широм САД-а. Имате ограничен временски период за подношење тужбе за дискриминацију на основу вербалног злостављања на вашем радном мјесту. Временско ограничење је 180 календарских дана од првог случаја злоупотребе. Ако локална или државна агенција има закон или пропис који забрањује дискриминацију при запошљавању слично смјерницама ЕЕОЦ-а, онда имате 300 календарских дана да поднесете накнаду. Одмах контактирајте ЕЕОЦ да бисте избегли губљење права на подношење тужбе. Позовите ЕЕОЦ бесплатни број на 800-669-4000 за информације и договорите састанак са представником ЕЕОЦ-а.

Организујте све документе и друге информације које ће поткријепити вашу тврдњу о вербалном злостављању које представља незакониту дискриминацију. Донесите све оцјене учинка из свог рада, посебно ако сте отпуштени са посла. Доведите све свједоке на вербално злостављање на састанак с вама.

Поднесите ЕЕОЦ оптужбу за дискриминацију путем вербалног злостављања тако што ћете послати писмо ако не можете поднети личну жалбу. Жалба писмом мора садржавати ваше пуно име, број телефона и адресу; телефонски број, име и адресу послодавца; укупан број запослених у компанији; и детаље вербалног злостављања за које сматрате да представља дискриминацију. Обавезно укључите датуме и времена када је дошло до вербалног злостављања. Коначно, морате навести зашто мислите да вербално злостављање на које сте били изложени представља незакониту дискриминацију. Наведите да ли су вас звали расна љутња; да ли је против вас подигнута увреда према годинама или полу; или да ли сте били подвргнути увредама или другим вербалним злостављањима на основу расе, националног поријекла или инвалидитета. Потпишите писмо и пошаљите га на теренску канцеларију ЕЕОЦ-а најближе вашој кући.