Са становишта радника, повећање минималне зараде чини се да носи низ погодности. Противници се не слажу, тврдећи да повећање само значи да послодавци морају платити више новца мање квалификованим радницима, док у исто вријеме очекују више од запослених. Из разних разлога, виша минимална зарада може заправо да делује против најбољих интереса предузећа, радника и клијената.
Ствара Цоллеге Лесс Аппеалинг
Према Мак Бордерсу у чланку написаном за Васхингтон Екаминер у марту 2011. године, отприлике половина свих радника са минималном платом има 24 и мање година, а само тинејџери чине скоро 25 посто. Боље минималне плате за раднике у овој старосној доби могу се показати као препрека за стицање високог образовања. Када се суоче са избором непосредног прихода или потенцијала бољег прихода након четири или више година додатног школовања, млади људи имају тенденцију да се нагињу према бившем, каже академик Степхен Баинбридге.
$config[code] not foundНизак утицај
Противници повећања минималне зараде сматрају да то постиже мало на путу смањења сиромаштва. Популација радника минималне зараде је релативно мала у поређењу са другим члановима радне снаге, тако да само одабрана група појединаца има користи од промјене. Поред тога, повећана минимална зарада не чини ништа за оне који су незапослени.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингХуртс Унемплоимент Ратес
Неке компаније, посебно у случају малих предузећа, имају мање шансе да запосле запослене ако се повећа минимална зарада. Пошто је трошак запошљавања необученог радника већи, компаније могу изабрати да раде са мањим особљем, уместо да преузму финансијски погодак пуног капацитета. То доводи до тога да неквалификовани радници имају теже да нађу посао, шаљу стопе незапослености и повређују економију у том процесу.
Раисес Прицес
Ако су предузећа присиљена да плате више за запошљавање радника, буџети су сходно томе погођени. Да би се помогло у доњој линији, цене се могу повећати као начин да се задржи новац који се троши на пружање додатне накнаде радницима са минималном зарадом. Компаније су у основи присиљене да изгубе новац или ризикују незадовољне клијенте повећањем цијена, што у коначници значи и нижи профит. Ако бизнис успева да остане у финансијском смислу, то су клијенти који пате. Ако посао пропадне, радници пате.
