Нема ничега сличног интервјуу за посао да би се осећао као јелен замрзнут у фаровима потенцијалног послодавца. Како реагујете током овог искуства може значити разлику између врло слатке понуде за посао и врло тихог телефона. Припрема, укључујући пробу одговора на неколико уобичајених питања за интервју, може вам помоћи да се одмрзнете и фокусирате на продају ваших јаких страна.
Реци ми мало о себи
Иако вам можда није удобно да причате о себи, вероватно ћете морати да га питате, а сада дефинитивно није време да се замрзнете. Пре интервјуа напишите и увежбајте кратак преглед о томе ко сте професионално. Истакните нека од својих прошлих постигнућа и додирните образовање и вјештине које показују како се можете уклопити у ову позицију. Побрините се да истакнете вјештине и искуство које су најрелевантније за попис послова. Ако интервјуишете посао као менаџер продаје, на пример, будите спремни да разговарате о свом продајном учинку у прошлим пословима и било којој обуци или искуству које имате као менаџер.
$config[code] not foundКоје су ваше највеће снаге и слабости?
Познавање ваших слабих тачака је готово једнако важно као и истицање ваших јаких страна, а дискутовање о њима отворено показује искреност и спремност да се побољша. Разговарајте о снагама које су вам помогле да успете у прошлости, као што су тачност или опсесивна пажња на детаље, и ускладите ове особине са захтевима позиције. Усредсредите се само на слабости које се могу видети и као јаке стране, као што је фокусирање на ласерски фокус на задатку. На пример, можда ћете поменути да вас лако ометају разговори у канцеларији, јер то угрожава вашу способност да се концентришете на свој посао и указују на то да сте предузели кораке како бисте блокирали ометања. Чинећи то, ви се сусрећете и као фокусиран, марљив појединац. Ово је ваша шанса да претворите своје негативне резултате у позитивне.
Како се носите са притиском?
Ово би се могло десити иу облику: “Како сте се раније бавили са љутим клијентима?” Менаџери запошљавања постављају ово питање како би сазнали више о томе како се носите са стресом када имате посла са јавношћу или када се суочите са важним роковима. Наведите примере како сте се успјешно носили са ситуацијама притиска у прошлим пословима, као што је задржавање смирености и организовано рјешавање проблема. Такође, искористите ово као шансу да потврдите грешке које сте направили под притиском и шта сте учинили да их избегнете поново.
Зашто желите да радите за нас?
Оваква питања дају вам прилику да покажете колико добро радите свој домаћи задатак. Будите спремни са одговором који јасно изражава ваше знање о компанији и разумевање како та позиција корелира са вашим искуством и образовањем. Реците интервјуеру зашто ви и нико други неће бити најбоља особа за попуњавање позиције. Побрините се да се осврнете на специфичне вјештине наведене у попису послова, као и на квалитете које се уклапају у циљеве и стратегије компаније.
Зашто напуштате свој тренутни посао?
Питања о прошлим послодавцима треба водити с великом пажњом, посебно ако одлазите на мање повољне услове. Ово није тренутак да се одужите о свим фрустрацијама, манама и борбама са вашим претходним или тренутним послодавцем. Удаљите разговор од било каквих разлика које сте можда имали са прошлим послодавцима. Уместо тога, фокусирајте се на то како је ваша стручност боље прилагођена новој компанији и новом професионалном изазову.
Имате ли питања за нас?
Можда ћете бити упитани да ли имате питања о позицији или компанији. Ово је ваша прилика да научите о култури компаније, њеним изгледима за будућност, могућностима за напредовање и захтевима за обуку. Постављањем ових питања, показујете свој интерес и ентузијазам за посао. Осим тога, одговори на ова питања могу вам помоћи да утврдите да ли је ова компанија добро прилагођена вама.
