Људи добијају обавештења о престанку радног односа за отпуштања, непрописно понашање или укидање радног места. Разлог за отказивање је различит, као и слова за прекид. Нека писма о прекиду захтијевају од послодавца да слиједи одређене законске захтјеве у очекивању судског поступка, док други могу бити мало особнији.
Суб-Пар Перформанце
Нека писма о прекиду се издају за под-паралну перформансу. Обично се ово прекидање дешава након што запослени прими обавештење о незадовољавајућој перформанси посла и време да исправи проблем. Када се запослени не побољша, послодавац даје писмено о прекиду запосленом у којем су наведени разлози за прекид, кораци који се користе да би се запосленик обавестио о проблему и кораци који су уследили да би се проблем решио.
$config[code] not foundЗастарела позиција
Како радна мјеста прелазе, неке позиције постају застарјеле. Ове позиције захтијевају другачију врсту писма о прекиду, јер је послодавац одговоран за престанак радног односа. Дозволите запосленом да зна разлог за престанак радног односа на основу елиминације позиције. Ако је могуће, покушајте да понудите алтернативну позицију унутар компаније.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингМисцондуцт
Писма о престанку важења прекршаја доносе се одмах након непрописног понашања. Укључите процес истраге и кораке предузете у писму о престанку понашања. Ово је корисно ако је неопходан правни поступак.
Лаи-Оффс
У неким професијама, као што су грађевинарство или пољопривреда, редовно долази до отпуштања. Пружите раднику отказно писмо како би им омогућили да примају накнаде за незапослене док чекају да се поново запосле. Укључите датум раскида, да је то отказ, и очекивани датум престанка.
