За многе мале бизнисе и њихове запослене, један од највећих изазова везаних за бенефиције је припрема за отворени упис. Као власник малог бизниса, планирање користи, комуникација и ангажовање запослених само су неке од препрека које вас могу одвратити од успешне отворене сезоне уписа.
Поред тога, радници нису спремни за отворени упис. Према Извјештају о радним снагама Афлац из 2014. године, само 20% запослених се у потпуности сложило да имају довољно информација да би били спремни да одаберу бенефиције, а 90% је рекло да обично бирају исте бенефиције из године у годину.
$config[code] not foundЗдравствена заштита коју спонзорише послодавац може бити инвестиција за ваше мало предузеће, а ако запослени немају разумијевања за њихове погодности, они могу изгубити свој новац и ваш. У наставку су дати неки савети који ће вам помоћи да испланирате успешну стратегију отвореног уписа.
1. Не штедите на својим понудама погодности
Успешна мала предузећа постижу равнотежу између профита и принципа јер препознају да постоји директна корелација између добробити њихове радне снаге и продуктивности и лојалности запослених.
Многим запосленима, користи које се нуде на њиховом радном мјесту могу показати колико их њихов послодавац цијени. То значи да што више погодности нуди својим запосленима, то више може помоћи задржати врхунске таленте и побољшати доњу границу.
Један једноставан начин да учините свој програм погодности - без повећања трошкова - је да понудите више избора. На пример, премије за полисе добровољног осигурања, као што су инвалидност, незгода и критична болест, могу бити плаћене од стране запосленог. Додавање ових опција је исплативо зато што не долазе директно на терет послодавца. Добровољно осигурање помаже запосленима да добију додатну заштиту када им је то најпотребније.
Заправо, 85% запослених у малим предузећима сматра да су добровољне бенефиције дио свеобухватног програма бенефиција. А, 62% радника у малим предузећима виде растућу потребу за добровољним осигурањем данас у поређењу са прошлошћу из године у годину:
- Повећање трошкова лијечења (71 посто).
- Повећање цене здравствене заштите (63%).
- Повећање дедуктивности и плаћања (58%).
- Смањен број накнада и / или износ покривености од стране њихових послодаваца (29%).
2. Комуницирајте рано и често
За паметне власнике бизниса, комуникација са отвореним уписом треба да почне рано да би се затвориле празнине у знању у вези са понудама за бенефиције и да би се повећало учешће и задржавање запослених. Истраживање Афлац-а показало је да се 80% запослених слаже да би добро комуницирани пакет бенефиција учинио мање вјероватно да ће напустити посао. С обзиром на то да може постојати много информација о користима за комуникацију, важно је правовремено пружити ажурирања - идеално током године - како би се осигурало да запослени у потпуности разумију све аспекте понуђених планова.
Док објављујете своје пакете погодности, израдите план комуникације који укључује:
- Лако разумљиве поруке.
- Календар који ће вам помоћи да водите колико често ћете испоручивати те поруке.
- Вишеструки комуникациони канали - као што су информативне сесије, е-маил предлошци, вебинари, огласна табла или портал, итд., - да те поруке пренесете на вашу највреднију имовину: запослене.
3. Донесите стручњака треће стране
То је да помогне запосленима да одлуке о здравственој заштити виде као важне финансијске одлуке. Два од пет (41 проценат) запослених провели су 15 минута или мање истражујући своје опције за помоћ током отворене сезоне уписа 2013. године; а скоро четвртина (24%) потрошила је пет минута или мање.
Да то ставимо у перспективу, људи троше осам пута више напора да одлуче шта ће телевизија купити, а 16 пута више за куповину рачунара него за избор здравственог осигурања. Ипак, 42 одсто радника каже да троши до 750 долара на грешке које су направљене током отвореног уписа, што би лако могло да надмаши количину новца потрошену на куповину телевизије или рачунара.
Да би помогли запосленима да не праве скупе грешке, послодавци би требало да позову брокера, осигуравајућег агента или финансијског саветника да едукују своје запослене о њиховим могућностима избора. Ови професионалци могу помоћи у одговарању на питања и пружити увид у то како одлуке о здравственој заштити могу утицати на дугорочно финансијско здравље. У ствари, 76% радника би користило бесплатног финансијског саветника или стручњака за личне финансије ако им је њихов послодавац обезбедио приступ.
Најуспјешније програме накнада прати план комуникације прије, за вријеме и након сезоне отворених уписа. Ови савети вам могу помоћи да боље припремите компанију за ефективну комуникацију током отвореног уписа.
Здравље Пхото виа Схуттерстоцк
3 Цомментс ▼
