Нова истраживања из Каббаге-а наглашавају колико су важни ментори за мала предузећа. У ствари, истраживање је показало да су скоро сви (92%) испитаници који су их сматрали виталним за успех, упркос чињеници да је само 22% менторисано када су почели. И 89% тог сегмента жели да су у почетку имали ментора.
Истраживање наглашава важност ментора у пословању
"Ментор може бити пресудан нарочито у раним данима пословања када се компанија труди да се успостави", каже Ами Зиммерман, шеф пословања са људима у каббагеу.
$config[code] not found"Ментори проширују ваше гледиште, помажући вам да видите више перспектива за решавање проблема, и из мог искуства, дајем вам могућност да сарађујете и радите идеје са поузданим извором", каже Зиммерман.
61% власника предузећа Ментор Отхерс
Она каже да они такођер пружају охрабрење и дјелују као подсјетници да се напоран рад исплати. Студија Каббаге такође наводи да нема недостатка ентузијазма.На пример, 61% власника менторише друге послове и 58% своје напоре усмерава ка млађим предузетницима.
"Упоређујем менторе са тренерима", каже Зиммерман. "То је однос с којим се многи од нас могу односити."
Бројеви показују да велики власници малих бизниса желе ментора, али га немају. Разлог, каже Зиммерман, је очигледан.
Време је највећа баријера
„Проблем није нужно да нађете ментора јер постоји неколико организација и интернетских путева за повезивање са једним. Вјерујем да се потешкоћа своди на вријеме “, каже она.
„Предузетници су толико заузети покушајима да изграде своје пословање да тражење и посвећеност менторству може изгледати као неукротива обавеза међу многим другим одговорностима које се свакодневно сусрећу“, додаје она.
Зиммерман наставља да каже да је решење у распореду. На примјер, ручак може бити одличан тренутак за тражење ментора и можете одвојити сат времена за разговор у кафићу.
Побољшајте Вашу претрагу уз помоћ мрежних група
Она предлаже да постоји неколико организација које ће вам помоћи да побољшате своју претрагу као Вистаге, СЦОРЕ и Привредне коморе у вашој општини. Групама за умрежавање, стартуп инкубаторима и чак друштвеним медијима може се додати и мик.
Ипак, одлагање блока времена није једини проблем. Власници предузећа морају тражити праву врсту особе. Особа коју одаберете треба да има богато заједничко искуство и да се ослања на високе нивое посвећености и знања.
Тражите ментора који разуме ваш посао
"Ментор не мора да има исту исту каријеру као ви и ваш посао, али важно је да нађете некога ко добро разуме механику вашег рада и како да га побољшате и надограђујете", каже Зиммерман.
Коначно, иако истраживање показује да је менторство свакако више заступљено у неким индустријама, Зиммерман наглашава да је то корисно за сва мала предузећа.
Неке индустрије виде више менторства од других
“Из истраживања Каббаге, видјели смо већи проценат бизниса у некретнинама, управљању некретнинама и изградњи који активно раде са менторима, а дјелују и као ментори другима. Ове компаније су и веома мрежне и захтијевају техничку обуку, а обје су области у којима вам ментори могу помоћи да напредујете, ”каже Зиммрман.
Она додаје: "Без обзира на посао или индустрију, ментор је користан и неко кога можете консултовати у било које вријеме када имате питање о било чему, од финансирања до маркетинга, или када ћете запослити свог првог запосленика."
Пхото виа Схуттерстоцк
1
