Ако сте мала фирма која циља на Милленниалс, можда ћете желети да размислите о већем.
Наравно, они су ваши клијенти. Али они могу бити и ваши следећи инвеститори.
Само питајте људе на Веалтхфронт-у, он-лине старт-уп финансијских услуга које су прикупиле 64 милиона долара прошлог мјесеца, све док су циљали Милленниалс као клијенте.
$config[code] not foundПолитички колумниста Хуффингтон Поста Адам Хамфт пише:
„Свако широко клише о Милленниалсу - да су зависни од сврбежа и уживања у непосредном задовољству, да нису заинтересовани за учешће на берзи казина - шаље се на гробље генерализације. Не само због успјеха Веалтхфронта - који је прешао милијарду долара у управљању имовином - већ и због раста Беттермента, ЛоанВест-а и других који гладно гледају на 7 трилиона долара у ликвидним средствима које ће Милленниалс имати у својим генерацијским канџама наредних пет година. "
Мада Миленијуми могу да буду добри инвеститори, многе компаније сматрају да им недостају запослени, наводи Ј. Т. О'Доннелл, оснивач Цареер ХМО.
Пишући о компанији Инц раније овог месеца, О'Доннелл наводи три разлога зашто Милленниалс не држи послове:
Цоацхинг
Претпостављају да ће их послодавци обучити.
О'Доннелл пише:
„Послодавац нам плаћа да обавимо посао. Ми смо пружаоци услуга. Очекујући опсежну обуку и професионални развој да би обавили посао, то не чини финансијски смисао. "
Она каже да би Милленниалс требали тражити онлине алате како би помогли властитом професионалном развоју, те потражити ментора с којим би могли приватно радити.
време
Они су обично посматрачи сатова.
О'Доннелл наставља:
„Миленијуми имају тенденцију да раде само минимално очекивано време - и залагат ће се за флексибилност и смањен распоред рада како би се створило више времена за друге активности. Тражење о томе када и како желе да раде свој посао може се сматрати непоштовањем. “
Она препоручује Миленијумским радницима да покушају да дођу рано и да остану касније у првим недељама и месецима свог посла. Показујући своју приврженост рано, они могу стећи повјерење и поштовање својих послодаваца, допуштајући им да узму слободне дане у будућности.
Забавно
Они желе да имају “забавно” радно место.
О'Доннелл пише:
"Осим развоја каријере, они такође желе пуно цоол перкса и погодности како би њихов посао био задовољнији."
Ипак, ове врсте повластица не воде нужно до испуњавања посла, што доводи до незадовољства код послодаваца и запослених.
Да ли су Миленијуми јаки потенцијални инвеститори или потресни потенцијални запослени, власници малих предузећа можда желе да раде на начинима да прихвате овај сегмент становништва.
Као што О'Донел истиче:
"Сада када чине 50% радне снаге и пењања, мораћете да научите да радите са њима како бисте одржали своје пословање у пословању."
Хипстерс Пхото виа Схуттерстоцк
Више у: Смалл Бусинесс Гровтх 1
