У идеалном свету плаћате свим својим запосленима претјерану плату са десетинама додатних повластица - ау замјену ћете добити неке од најоданијих запосленика у радној снази. Али, држање посла на површини често значи да нећете платити запосленима онолико колико желите, а можда ћете морати повремено ускратити добром запосленику повишицу. Ако сте добили формални захтјев за повишицу, један од начина за рјешавање захтјева је да писмено обавијестите запосленика о својој одлуци.
$config[code] not foundПрви параграф
Тукање око грмља неће бити веома продуктивно, тако да је најбољи начин да се то уради и да то кажемо. Откуцајте датум на врху писма, адресирајте га запосленом, а затим у првом реду писма, захвалите се запосленику за подношење захтјева за повишицу плате. Користите другу реченицу да директно кажете да не одобравате захтјев. Затим пређите на део писма у коме наведете разлог - нешто што увек треба да урадите када се бавите захтевима за подизање, саветује Национална федерација независних бизниса.
Простор за побољшање
Ако ускратите запосленику повишицу због њеног учинка, употријебите други параграф у писму да бисте навели разлоге због којих сте је одбили, а затим предложите начине на које она може побољшати будућност. Наведите њене податке о продаји, прегледе перформанси или неки други разлог везан за посао за одбијање повишице. Замолите запосленог да се састане са Вама или другим супервизором како би развио сет циљева који јој могу помоћи да постигне оно што треба да постигне да би добила повишицу коју жели. Наведите датум на који ћете поново размотрити њен случај. И ако је ви поричете зато што је њена политика компаније да не поставља питања пре него што запослени буде у компанији неко одређено време, реците то.
Монеи Цонцернс
Ако, с друге стране, поричете повишицу због финансијских проблема или реструктурирања у компанији, користите други параграф да бисте запосленику дали до знања да одбијате повишицу, али да то није због њеног учинка. Вероватно није добро рећи да је "компанија пукла", али можете рећи да компанија није у позицији да подигне никога. Такође можете да кажете да захтев није правовремен и да желите да размотрите овај захтев касније.
Оффер Перкс
Пустити доброг запосленог да зна да није њена изведба узроковала да одбијете повишицу може мало побољшати њен морал - али она и даље не може бити сретна због одлуке. Ако имате продуктивног запосленика који не желите да изгубите, размислите о томе да јој понудите друге повластице да је задрже. Понудите јој престижнију титулу, више дана одмора или бољу канцеларију. У трећем параграфу писма помињите "утешну награду". Писање у писму чини га стварнијим, показујући да сте довољно озбиљни да је задржите да сте спремни да понудите друге погодности у писаном облику.
