Понекад послодавци не промовишу увијек најбоље квалификоване или заслужне кандидате. Ако други запосленик добије промоцију за којом сте чезнули - или рачунате - највероватније ћете искусити буру емоција, као што су љубомора, љутња или љутња. Када је то неправедна промоција, можда не знате како да се носите са својим емоцијама и можда чак и размишљате о проналажењу другог посла или каријере. Не морате напустити брод - можете се носити с неправедном промоцијом у уреду без одрицања од сваке наде.
$config[code] not foundНе пуцајте из кука
Када људи први пут уче о неправедној промоцији, они могу бити у искушењу да крену у бесу, лоше говоре своје сараднике или се понашају на друге нездраве, непродуктивне начине. Иако је добра идеја испустити пару у одговарајућем окружењу - то јест, изван радног мјеста, није препоручљиво избацити своје емоције на било коју доступну мету - а посебно не у канцеларији. У интервјуу за "Тхе Нев Иорк Тимес", консултант Јохн Беесон предлаже да се каже што је мање могуће, јер сте можда у искушењу да кажете нешто што касније пожалите.Ако мораш нешто да кажеш свом шефу, само му реци да си разочаран, а онда да одеш и даш себи времена да се охладиш.
Оцените своје циљеве
Могуће је да сте заглављени у ћорсокаку или у погрешној каријери. Понекад, када сарадник прими промоцију за коју сте се надали, то може бити знак за поновну процену ваших циљева каријере. На дуге стазе, можете се осврнути на ово искуство као прерушени благослов, јер је то можда била мотивација која вам је била потребна да бисте почели да пратите своје праве каријере. А ако ово није први пут да сте пропустили промоцију, можда је време да размислите о преласку у другу компанију. То не значи да нешто није у реду са вама - можда нећете моћи да се повежете са вредностима или циљевима ваше компаније, каже потврђени живот и тренер каријере Доротхи Таннахилл-Моран у чланку за сајт Цареер Роцкетеер.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСеек Феедбацк
Можда ћете бити потпуно збуњени промоцијом вашег сарадника. Осећали сте се као да сте се уплашили и да не можете направити главу или репове ситуације. Најбоље би било да тражите повратну информацију која ће вам помоћи да схватите зашто сте прешли. Закажите мирно време да разговарате са шефом и замолите га да вам помогне да разумете шта треба да побољшате. Али будите конкретни: питајте за примере тачно на шта треба да се усредсредите, тако да сте следећи пут најквалификованији кандидат, саветује менаџер консултанткиња Јане С. Голднер у интервјуу за "Тхе Нев Иорк Тимес".
Пребаците Реалли Унфаир Промотион
Понекад се промоције дешавају из неправедних разлога. Не ради се само о томе да је други кандидат био квалификованији од вас - то је због других околности. Можда шеф једноставно има "фаворита" или је тајно укључен у тајну аферу са вашим колегом. Лепо је мислити да се овакве ситуације не дешавају, али стварност је да се догађају с времена на време. Ако сте суочени са заиста неправедном промоцијом, морате размислити о томе колико далеко желите да прихватите своје бриге, каже извршни тренер Јоан Ллоид у чланку за сајт ЈобДиг. Можете размотрити тражење правног савета или разговора са својим представником синдиката. Али много пута, можда ћете морати да се нацерите и да то поднесете. Ако заиста не можете да се носите с тим, можда је време да почнете да тражите други посао.
