Плаће засноване на подстицају користе одређени послодавци да повежу плату запосленог са његовим радним учинком. Циљ ове врсте плата је побољшање учинка запосленог због могућности повећања зараде због његовог учинка. Иако постоје очигледне предности за плате засноване на подстицајима, постоје и недостаци.
Превише се фокусира на финансијску награду
Очигледан недостатак плата заснованог на подстицајима и онај који резонира кроз друге недостатке је то што се превише фокусира на финансијску награду и није довољно усредсређен на друге аспекте рада. Превише фокусирања на финансијску награду може засјенити развојне потребе запосленика. Када послодавац процењује учинак запосленог искључиво на основу учинка на плате заснованог на подстицајима, могу се занемарити и други аспекти њиховог развоја као профитабилног запосленог, што на крају може бити штетно за послодавца.
$config[code] not foundНепоштена процена радног учинка
У одређеним ситуацијама у којима се примењује исплата на основу подстицаја, процена учинка запосленог може бити субјективна, а не објективна. Један примјер може бити ситуација у којој је линијски руководилац или појединачни супервизор онај који оцјењује радни учинак запосленог за стимулативну плаћу. У овој ситуацији, процена плата може бити подложна квалитету или мишљењу супервизора. То би могло отворити врата фаворизовању, оптужбама за дискриминацију и хорди других дилема.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингТеамворк Хиндеред
Послодавци често зависе од тога да ли запослени раде заједно као тим; подстицаји имају потенцијал да обесхрабрују тимски рад. Плаћа заснована на подстицајима може створити начин размишљања међу запосленима да је њихов посао само њихова лична плата и да их спречава да виде велику слику. Главна слика је да када неко ради за ентитет, тај ентитет није искључиво основан да им обезбеди приход - он је основан за пружање робе или услуга за употребу или куповину. За остваривање тог циља од послодавца је потребан тимски рад и сарадња свих запослених.
Очекивања запослених
Уз исплату на основу подстицаја, постоји могућност да запослени очекују веће исплате сваке године. Реално гледано, послодавци можда неће увијек моћи повећати исплату сваке године, поготово ако дође до пада економије. Када се не догоди већа исплата, запослени могу постати незадовољни, што може ометати рад или, у најгорем случају, напустити компанију.
