Улози су већи када интервјуишете улогу менаџера људских ресурса. Вероватно ћете разговарати са својим колегама, који су веома упознати са тим шта је тачно да бисте били успешан ХР менаџер. Наравно, од вас се очекује да разговарате о својој функционалној стручности или радном искуству које вас квалификује за радно мјесто. Али, ви такође морате показати да сте кандидат који је најбоље квалификован да се залаже за циљеве организације за продуктивну и ангажовану радну снагу.
$config[code] not foundБаза знања
Током раних фаза било ког процеса запошљавања, доказујете да имате функционалну стручност за обављање послова. Не разликује се од интервјуа за ХР менаџера. Представите своје знање као ХР практичар током прелиминарног телефонског интервјуа и вашег првог директног интервјуа. Разговарајте о тактичким процесима управљања људским ресурсима с којима сте упознати - истраге на радном мјесту, примјена закона о раду и запошљавању, тарифе за преговоре о групама, преглед мишљења запосленика и надгледање инспекција сигурности на радном мјесту. Ако имате ХР сертификат, као што је Сениор Профессионал Хуман Ресоурцес, или СПХР, наведите га током интервјуа.
Лидерске вештине
Донесите своју А-игру да бисте демонстрирали своје лидерске способности, јер као менаџер за људске ресурсе, ви не управљате само регрутима и стручњацима одељења за односе са запосленима и бенефиције. Менаџер за људске ресурсе утиче на друге у цијелој организацији, од особља до директора компанија. У многим организацијама, једна од примарних улога менаџера за људске ресурсе је оснаживање лидера одјела да постану први одговорни у питањима односа са запосленима. Разговарајте о вашој способности да пружите савете и савете другим лидерима у организацији, као и свој стил управљања и технике за професионални развој запослених у одељењу за људске ресурсе.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингХР Имаге
Од када је служила као кадровска администрација, ХР је добио лошу репутацију. У многим организацијама, запослени и руководство предузећа имају две различите перспективе о људским ресурсима, које ће зависити од вас да се промените ако добијете посао. Запослени који су позвани у ваше одељење могу се осећати као да се јављају у канцеларију директора школе и, према томе, имају лоше мишљење о стварној сврси ХР у организацији. Исто тако, врховни менаџмент може вјеровати да је људска права добра само за административне дужности и да не треба бити укључен у развој стратешког смјера пословања или радне снаге. Утврдите ове аспекте ХР слике у свој интервју да бисте препознали изазове у вођењу одељења, али и скицирајте начине на које можете побољшати имиџ ХР-а. Или одржите слику тренутног одељења за људске ресурсе ако интервјуишете компанију која већ има прогресивни поглед на улогу ХР-а.
Дуал Адвоцате
Током разговора, објасните како можете једнако заступати интересе запослених и послодавца. Пиггибацк на вашем разумијевању имиџа ХР-а и улоге одјела у стварању ангажиране радне снаге у профитабилној организацији. Наведите примјере времена када сте били изложени изазову да подијелите лојалност међу запосленима и послодавцима и објасните исход проблема на радном мјесту које сте ријешили, а који су захтијевали да помирите дистанцу између руководства и особља.
Окрените табеле
Изазов у вези са интервјуисањем за улогу у управљању људским ресурсима је да интервјуишете друге практичаре за људске ресурсе који познају недостатке регрутовања, процену радних вјештина и запошљавање за културну спремност. Окрените табеле током интервјуа - када је то прикладно или када анкетари позову ваша питања - и питајте шта компанија предвиђа као улогу менаџера људских ресурса у организацији. Такође, појасните ниво аутономије и ауторитета који имате у решавању питања на радном месту, као што су одлуке о запошљавању и отпуштању. Никада немојте пропустити прилику да постављате питања, без обзира на то какав посао радите, поготово кад је ријеч о људским ресурсима.
