Да ли својим запосленима нудите пензиони план? Ако не, ваша мала компанија би могла да ризикује да заостане у конкуренцији за квалификоване раднике.Више компанија нуди планове за умировљење него прије само неколико година, према новом истраживању (ПДФ) Центра за мировинске студије Трансамерица, а више послодаваца такођер упоређује доприносе запосленика.
Тренд има смисла имајући у виду да су запошљавање и зараде у порасту. Више послодаваца (72 посто) запослило је запослене у прошлој години, а 74 посто повећало је плате у том периоду. Са повећањем плата и радних мјеста, запосленици имају више могућности за проналажење зеленијих пашњака. Као резултат, компаније које желе задржати квалификоване раднике окрећу се додатним погодностима као што су планови за одлазак у пензију.
$config[code] not foundСвеукупно, 79 посто компанија нуди 401 (к) с или сличне планове, у односу на 72 посто у 2007. - прије рецесије. Чак и међу малим предузећима са 10 до 99 запослених, скоро три четвртине (73%) нуде пензиони план. Од тих компанија са плановима, 77 одсто њих нуди утакмицу послодавца.
Планови за пензионисање привлаче запослене
Планови за умировљење су једна од најпопуларнијих погодности које можете понудити. Они су нарасли још више, јер је рецесија упозорила милионе Американаца на предности штедње за кишни дан.
80% запослених који имају приступ пензионом плану на послу га користе, извјештава истраживање. Уштеду у просеку 8% својих плата. Обе цифре су порасле са нивоа пре рецесије.
Трансамерица препоручује компанијама са 401 (к) плановима да још више побољшају своје планове коришћењем аутоматских планова за упис (који упишу запослене осим ако се не искључе), нудећи професионално управљане услуге, додајући Ротх 401 (к) опцију, проширујући подобност за планирање радници у времену и едукација запослених о њиховим пензијским плановима како би могли у потпуности искористити своје могућности штедње.
Немате план за пензионисање? Време је да га добијемо. Постоје многе врсте пензионих планова које власници малих предузећа могу имплементирати. Опције укључују популарне 401 (к) и Ротх 401 (к). Постоје и планови за расподјелу профита, СИМПЛЕ ИРАс, план поједностављеног пензијског осигурања (СЕП), план за власништво дионичара (ЕСОП) и Кеогх планови.
Најбољи план за вас ће зависити од фактора укључујући вашу врсту посла, старост, број запослених и пореске бриге, као и колико сте близу пензионисања.
Вебсајт ИРС нуди додатне информације и смернице о избору плана за пензионисање. Наравно, такође ћете жељети разговарати са својим рачуновођом како бисте утврдили што ће радити за ваш посао и ваше особне циљеве за одлазак у мировину.
Нови план за пензионисање: миРА
Ако желите да га задржите стварно Једноставно, иако још увек нуди вашим запосленима шансу да штеде за будућност, председник Обама је упутио Одељење Трезора да креира основни план штедње, који се зове "миРА", скраћено од "мој пензиони рачун". Планови ће бити слободни за постављање и администрирање, преносиви са посла на посао, и омогућити учесницима да допринесу само неколико долара мјесечно. Корист за послодавце је у томе што не постоји фидуцијарна одговорност и само једноставна, једнократна поставка, а не текућа администрација.
Јасно је да је миРА изузетно голе кости, и иако би могло да функционише ако имате веома слабо плаћену радну снагу, то неће бити довољно да привуче високо тражене професионалце или квалификоване запослене. Очекује се да ће програм бити покренут крајем 2014. године. Погледајте детаље о миРА на веб страници Министарства финансија.
Магнет Пхото виа Схуттерстоцк
3 Цомментс ▼
