Велика радна оптерећења нису неуобичајена на данашњем радном мјесту. Смањење броја запослених, страх од сигурности посла и неизвјесна економија често доводе до тога да радници прихвате или преузму све веће радне обавезе и дуже радно вријеме. Овај повећани ниво перформанси не мора нужно резултирати повећањем нивоа продуктивности. У ствари, то може довести до проблема и околности које заправо смањују зараде за компанију.
$config[code] not foundРедуцед Продуцтивити
Запослени који ради дуже није нужно више посла. Особље које је уморно, преоптерећено или покушава да манипулише вишеструким одговорностима, више је склоно грешкама. Општи квалитет производа рада може се смањити због великог оптерећења, а грешке могу бити скупа.
Стресс
Преоптерећени запослени често се суочавају са вишим степеном стреса, који може утицати на резултате и довести до физичких и менталних здравствених проблема. Радник под стресом није увек фокусиран или способан да посвети потпуну пажњу професионалним одговорностима. Запослени задужен за прекомјерно радно оптерећење може осјећати све већи притисак за обављање херкуловских задатака, што резултира емоционалним стресовима, укључујући депресију, као и физичке симптоме као што је повишени крвни тлак.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСагорети
Запослени може толико дуго да ради прекомерно оптерећење. Пре или касније, особље ће бити изгорело из текућег и неумољивог посла. Запосленик који се суочава са сагоревањем подлеже вишим степенима одсуства и боловања и може да одлучи да напусти компанију. Запошљавање и преквалификација замјене може бити скупо оптерећење за послодавца.
Грешке
Грешке су чешће код радника који једноставно имају превише одговорности на својим таблицама. Радник који је уморан или који обавља вишеструке задатке може превидјети сигурносне мјере опреза или пропустити кључне рокове. То би могло да кошта посао на много начина, укључујући и изгубљене клијенте, смањење прихода и повећане шансе за несреће на радном месту.
Лош радни баланс
Велико оптерећење често утиче на здраву равнотежу између пословног и приватног живота за особље. Запослени који раде прекомјерне сате, стално мијењају обрасце смјене или се од њих тражи да донесу посао кући са њима, вјероватно имају лош морал и ниско задовољство послом. Особље може постати незадовољно због обавеза које им послодавац намеће, што доводи до апатије на радном мјесту.
