Иако се запошљавање малог бизниса успорава, то се и даље дешава. Начин добијања нових запосленика може се промијенити, захваљујући друштвеним медијима, али власници малих предузећа још увијек желе исту ствар: квалифициране запосленике који ће остати. Ево вашег водича за запошљавање за ваше пословање.
Кога унајмити
Оно што послодавци траже се мења, и то с правом. Са смањењем буџета и смањењем броја расположивих радних мјеста, запосленици морају бити у стању да преузму више и донесу своје идеје на стол. Зато би требало, каже Јеннифер Просек, запослити војску предузетника. Запослени у предузетништву имају тенденцију да буду проактивнији и вољнији да преузму више одговорности, што може помоћи у успеху малог предузећа. МСН
$config[code] not foundЗапошљавање приправника? Немојте их испецати о њиховом искуству … јер они вероватно немају. Уместо тога, фокусирајте се на њихове хобије и интересе. Питање онога што се надају да ће се извући из овог стажирања може вам помоћи да направите програм, ако немате постављен систем, и може се прилагодити на основу онога што је ваш коначни избор заинтересован за учење. Ваш циљ је да разумете више о томе каква је то особа и каква ће бити њена посвећеност улози, а не оно што већ зна. Стаклена врата
Интернс
Док имате слободну или јефтину радну снагу да се бринете о малим задацима, звучи добро за вас, имајте на уму да ангажовање приправника захтева време и новац са ваше стране. Од вас се очекује да обезбиједите обуку за посао за студента или новијег разреда, тако да је на вама да развијете програм стажирања који има структуру и обуку на радном мјесту. Бонус? Ви обучавате будућег запосленог за мали део трошкова. ОПЕН Форум
Чини се да нису све стажирања једнаке. Многе компаније извлаче скупе запослене и замењују их неплаћеним приправницима, на штету репутације њиховог бренда. У ствари, робовски рад. Али, како је у коментарима указала Ивана Таилор трендови, времена су се променила. Једном давно, колеџ град би био сретан да добије стаж, плаћен или на неки други начин. Само играјте фер, и дајте својим стажистима да оду. Твеак Иоур Биз
Како изнајмити
Да ли сте знали да може да кошта чак 14.000 долара за замену једног запосленог? Зато би рад са регрутом могао бити користан за мала предузећа. Послодавци имају Ролодек квалификованих кандидата и знају ваше тржиште - можда чак и боље од вас. А пошто многи професионалци не траже активно посао, регрути ће можда бити у стању да их маме да промене улоге ако знају шта тражите. Инсперити
Ако сте спремни да унајмите, узмите времена да то урадите како треба, иначе ризикујете да ангажујете погрешну особу (скупа грешка). Објасните шта желите од запосленика, као и шта ће његове одговорности укључити, а затим пажљиво израдите опис посла. Повежите панел са вашим интервјуом, укључујући људе који ће радити директно са особом коју ангажујете, и разговарајте са што више квалификованих кандидата. Радићете са овим запосленим у догледној будућности, тако да се довољно посветите процесу доношења одлука. Онлине Јобс Информатион
Објављивање посла у новинама је тако пролазно. Друштвени медији су тамо где је ових дана. Фацебоок, ЛинкедИн и Твиттер доказују да су приступачнији алати за регрутовање од традиционалних метода и могу помоћи послодавцима да циљају на то ко их тражи. Твитер пружа послодавцима алат за пописивање радних мјеста које његови сљедбеници могу подијелити с другима, док Фацебоок помаже у регрутирању пасивних кандидата, који иначе не би могли поднијети захтјев за одређени посао. ЛинкедИн има тенденцију да буде више професионалне природе, иако корисници имају тенденцију да искривљују 40+. Управљање талентима
Грешке које треба избегавати
Као послодавац, ризикујете да будете неуредни у процесу запошљавања одмах након интервјуа. Пазите да постављате питања која вам заиста не помажу да разумете ниво квалификације кандидата и радну етику и да не говорите све.И док је сигурно, постоје мање узбудљиве компоненте за рад за вас (као они радни дани у трајању од 12 сати), немојте их умањити и покушати да освојите кандидата. Будите искрени према добрим и лошим, и вероватно ћете запослити праву особу … и задржати је. УС Невс Монеи
Последња ствар коју желите да покренете посао је кршење закона о запошљавању. Ускладите оно за шта сте одговорни, као што је плаћање минималне зараде или више, плаћање прековременог рада, а не одлагање зарада, иначе бисте се могли суочити са великим новчаним казнама или још горе. Уверите се да су ваши уговори непропустљиви, и да, ако користите неконкурентан споразум, он је применљив. Цомпутерворлд
$config[code] not foundУлога Владе
Хоће ли предсједник Обама помоћи у ситуацији на послу? Видећемо следеће недеље када најављује свој план за повећање запослености у САД. Он ће вјероватно продужити једногодишње смањење плаћа на порезе за раднике и накнаде за незапослене, а многи спекулишу да се нада да ће путем јавних радова створити више радних мјеста. Иако Обамин план можда није тако драматичан као његов подстицај за 2009. годину, ево да се нада да ће сада створити више радних мјеста.
4 Цомментс ▼
