Питање вашег шефа за више особља може бити осјетљиво питање, поготово ако ваша компанија покушава смањити трошкове. Али када је ваше радно оптерећење неизводљиво и потребна вам је помоћ у пројектима и задацима, ваш шеф ће вјероватно разумјети ваш захтјев све док га презентирате на позитиван начин. Ваш шеф вероватно не жели да чује жалбе, али он може бити отворен за предлоге особља све док им је намера да учине компанију продуктивнијом и ефикаснијом.
$config[code] not foundПредставите потребу
Када питате свог шефа за више особља, приступите теми са размишљањем о рјешавању проблема. Не жалите се - ви представљате потребу и размишљате о потенцијалним кадровским решењима. Према "Форбесу", не желите да ваш шеф мисли да тражите само брошуру или сте превише лењи да сами обавите посао. Представљајући потребу и нудећи кадровске опције, он показује вашем шефу да имате иницијативу и желите да стратегишете решења која ће користити свима који су укључени.
Предложите особље са скраћеним радним временом
Питање вашег шефа за додатно особље може бити боље примљено ако тражите помоћ са скраћеним радним временом, а не помоћ на пуно радно вријеме. Пошто радници са скраћеним радним временом имају смањене сате, они такође имају ниже укупне зараде и често примају мање повластица и бенефиција. Захтевањем особља са скраћеним радним временом, ваш шеф ће бити мање склон да вас види као потребног или захтевног радника. Ако вам је потребна само додатна помоћ у заузетим сезонама, замолите свог шефа да размисли о запошљавању привременог особља за задовољавање краткорочних потреба радне снаге.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПружање статистике
Статистика је ефективна када подржавате ваш захтев за више радника. Ако одете до шефа и кажете: "Треба ми помоћ јер сам преплављен и не могу да обавим посао на време", ваш шеф би се запитао да ли сте неефикасни, лењи или некомпетентни. Ако се обратите шефу рекавши: "Имамо два мјесеца да завршимо рекламну кампању и требамо још два особља за провођење 3.000 анкета," ваш шеф ће имати статистичке информације које ће подржати ваш захтјев. Чврсте чињенице и опипљиви захтјеви дају вашим шефовима специфичне опције особља које треба размотрити.
Фоцус он Куалити
Већина шефова не жели да ризикује да изгуби клијенте или клијенте, јер је квалитет производа и услуга отишао низбрдо. Када тражите више особља, изразите своју жељу да осигурате да купци добију своју робу и услуге што је ефикасније могуће. У чланку Нев Иорк Тимеса, „Није Моунт Еверест. пукотине. Када је вашем шефу речено да ће нови кадрови допринети великој слици, већа је вероватноћа да ће одобрити ваш захтев.
