Када вам се понуди посао, од вас се може тражити да потпишете писмо понуде. Ово писмо садржи детаље о позицији, као што су назив радног мјеста, плаћа, бенефиције и датум почетка. Иако писмо понуде представља споразум између запосленог и послодавца, то није исто што и уговор о раду. Научите разлику између ова два документа како бисте знали шта заправо потписујете.
$config[code] not foundОффер Леттерс
Писмо понуде, које се најчешће користи за професионалне или високо плаћене позиције, је првенствено сажетак понуђене позиције. Иако га ви и послодавац потписујете, нећете бити заштићени од раскида ако га прихватите. Послодавац може опозвати понуду или вас отпустити у било које вријеме. Поред тога, писма са понудом нису увек непробојна. Писмо може садржати реченицу као што су "одредбе ове понуде подложне су промјенама". На примјер, ако вам је обећао пуно радно вријеме, он би касније могао смањити ваше сате на скраћено радно вријеме.
Уговори о раду
Уговор о раду захтијева да се обје стране придржавају споразума и свих увјета наведених у њему. Најчешће се користи за руководиоце на високом нивоу, продајне представнике и независне извођаче. Уговори често успостављају детаљне услове и за запосленог и за послодавца. Ово може укључивати клаузуле које кажу да је запосленом забрањено да открива тајне компаније или да ради за такмичара након напуштања организације. То може укључивати и клаузулу која прописује како и када запосленик може бити раскинут.
