Колумбус, Охајо (ПРЕСС РЕЛЕАСЕ - 8. јун 2011.) - Упркос најновијем извештају о запошљавању који показује да су послодавци у мају остварили мање радних места него што се очекивало, већина малих предузећа (57%) каже да планирају да ове године запосле, наводи се у новом истраживању из Манта, највеће свјетске онлине заједнице за промоцију и повезивање малих предузећа. Манта наставља да учвршћује своју позицију као водећи пружалац информација на и за мала и средња предузећа и држи рангирани по броју 3 компаније цомСцоре у пословним вестима / истраживачкој категорији. Манта СМБ Натион Сурвеи испитала је 1.016 власника малих предузећа - од којих већина има мање од 10 запослених (892) - о јединственим изазовима с којима се суочавају у вези са запошљавањем и управљањем запосленима.
$config[code] not foundДок се мала предузећа запошљавају, Манта СМБ Натион Сурвеи каже да се они боре да регрутују најбоље кандидате. Власници малих предузећа су изјавили да је највећа препрека компензација (27 посто, веће компаније могу понудити веће плаће), након чега слиједи ограничени фонд талената (26 посто, врхунски кандидати не желе радити за малу твртку) и ограничене могућности за напредовање (15 процената, кандидати виде малу шансу за напредовање).
У ироничном заокрету економске судбине, 15% власника малих предузећа је рекло да побољшање економије ради против њих приликом запошљавања, јер кандидати предвиђају више отварања радних мјеста и боље могућности за веће компаније.
“Најбоља вијест откривена у нашем истраживању је да власници малих предузећа запошљавају”, рекла је Памела Спрингер, предсједница и извршна директорица Манта. “Управљање особљем је увијек било изазов за мала и средња предузећа, али је много теже у данашњем 'учинити више с мање' економије. Манта нуди средства за проналажење компанија на мрежи, а такође чини битне везе са потенцијалним купцима, партнерима и чак запосленима, помажући да задатак проналажења кандидата за посао буде мање застрашујући.
Упркос пролиферацији онлине радних плоча, већина власника бизниса (59 посто) ће зависити од временски признатих стратегија као што су умрежавање преко колега, пријатеља и породице како би пронашли кандидате. Четрдесет један посто је изјавило да ће тражити директне препоруке од тренутних запосленика.
Додатни налази Манта СМБ Натион Сурвеи укључују:
Бројеви искуства: Након што мала и средња предузећа пронађу кандидате који им се свиђају, 43 одсто њих је изјавило да је искуство најважнији секундарни фактор када се одлучује за понуду, док је 24 одсто рекло да је личност, 12 одсто иде са својим инстинктом и осам одсто се ослања на референце. Изненађујуће је да је образовање готово нефакторско, са само три одсто сматра да је то важан секундарни фактор.
Породичне везе: Педесет и један проценат испитаника је навело да раде са породицом. Од њих, 37 одсто је рекло да их третирају исто као и све запослене, док је 32 одсто рекло да их покушавају третирати на исти начин, али да то може бити тешко. Двадесет седам процената изјавило је да су теже везани за породицу него други запослени.
Мотивација је изазов: Тридесет и четири одсто је изјавило да је мотивација њихов највећи изазов када је у питању управљање запосленима, након чега слиједи обука (25 посто) и проведба политика на радном мјесту (19 посто).
Али мотивација је обавезна: Двадесет осам процената изјавило је да мотивише своје запослене награде, а 27 посто даје флексибилне сате. Тринаест одсто омогућава радницима да раде код куће, 7 одсто пружа приступачне повластице и 5 процената даје слободно време за добро обављен посао.
Коначно, према истраживањима малих и средњих предузећа, неуредан рад је најнеугоднији особни атрибут који запосленик може имати на данашњем радном мјесту. Превише разговора телефоном са супружником, партнером или децом је друга најнеугоднија навика (29 процената), након чега слиједи необрађено радно подручје (девет процената) и смрад дима цигарета након паузе (осам посто). Запослени се не морају бринути ако доведу у посао форму за колачић кћери Девојке извиђача; само један проценат анкетираних власника бизниса је рекао да је прикупљање средстава у име организације детета досадан прекршај.
О Манти
Манта је највећа свјетска онлине заједница за промоцију и повезивање малог бизниса. Са скоро 64 милиона профила компанија, Манта се користи од стране власника бизниса и професионалаца како би промовисали и разликовали своје понуде и „могли да се нађу“ онлине од стране клијената и перспектива. Манта је рангирана као трећи по величини пословни вести / истраживачки сајт компаније цомСцоре и има публику од 31 милион из САД-а и широм света. Манта је укључена у Бусинесс Инсидер САИ Дигитал 100: Најцјењенији стартупи на свету. Покренут 2005. године, Манта је у приватном власништву и са седиштем у Колумбу, Охајо.
Више у: Смалл Бусинесс Гровтх Коментар ▼
