Постоји много начина да напустите посао. Можете престати да се појављујете или можете да информишете људске ресурсе да сте престали. Такође можете саставити формално писмо оставке, које ће сачувати ваше право на наплату неплаћене плате и друге бенефиције и може вам дати прилику да добијете писмо препоруке за други посао. Иако се већина писама о оставци даје уз обавештење од две недеље, постоје случајеви када вас околности присиљавају да одете истог дана када напишете писмо.
$config[code] not foundКористите пословни формат, а лијево оправдајте своје писмо. Упишите датум који следи ваше име, име вашег непосредног руководиоца и име и адресу компаније. Напишите ријеч "Драга", након чега слиједи име вашег надређеног. Ако се не јавите некој појединачној особи, можете се обратити писму "Коме се то тиче" или одјелу за људске ресурсе, ако то ваша компанија има.
Пишите да поднесете оставку, одмах ступите на снагу, и извините се због кратког обавештења и неугодности. Изразите чињеницу да, иако вам је познато да је обавештење од две недеље уобичајено, ваше околности неће дозволити да испуните ту обавезу. Ако сте под уговором, морате затражити да ваш послодавац одустане од отказног рока оставке и дозволи вам да одмах кренете.
Изразите своју спремност да будете на располагању да одговорите на сва питања о радним пројектима које остављате иза себе, и ако је могуће, идентификујте колегу који би могао преузети неке од ваших дужности. Захвалите свом послодавцу на могућности да сте радили у компанији.
Затворите писмо тако што ћете написати "Искрено ваш" или "С поштовањем ваше" и написати и потписати своје име. Направите копију писма.
Савет
Нека ваше писмо буде кратко и концизно. Изразите само оно што је потребно и избјегавајте писање детаљног објашњења које наводи све разлоге због којих одлазите.
Упозорење
Избегавајте оптужбе или користите негативне или љутите речи. Не само да би ваше ријечи могле бити дјелотворне у складу са законом, него ћете уништити сваку шансу да добијете писмо препоруке.
Ако сте под уговором, прочитајте ситни тисак да бисте проверили да ли је ваш послодавац укључио казне у случају да одете без претходне најаве.
