Изгубите добар посао и можда нећете одмах добити другог да заузме његово место. Ако сте отпуштени, могли бисте завршити претрагу месецима или чак годинама пре него што се вратите на садашњи ниво каријере. Ако сте у опасности да будете отпуштени, представите решења и искористите своје убедљиве вештине да подстакнете свог шефа да поново размотри.
Слушајте свог шефа током прегледа перформанси и током конференција о свом раду, ставу, присуству и међуљудским вештинама. Покажите да обраћате пажњу тако што климате главом и пристајете када је то прикладно. Потврдите његове бриге и покажите своја решења за проблем. Слажем се са разумним захтјевима као што су рад на више сати или узимање додатних пројеката - све док је захтјев етички и законски.
$config[code] not foundПрипремите се за састанак. Наоружајте се решењима. Будите конкретни, нагласите како ћете се бавити питањима у будућности ако останете на послу. Питајте свог шефа за његова рјешења. Ако је претходно дао решења, донесите их заједно са својим коментарима или укажите како сте их интегрисали у презентацију. Поновите да препознајете озбиљност ситуације и да сте вољни да се свесрдно пријавите за њено рјешавање. Говорите мирним, уједначеним тоном.
Објасните свом шефу све олакшавајуће околности. Упознајте га са личним проблемима који су довели до лошег рада. Укажите на кораке које сте предузели да бисте се позабавили тим питањима или имајте на уму да се ситуација рјешава како би се смањио утицај на ваш рад. Објасните да ће ваш учинак бити на задовољавајућем нивоу ако вам је дозвољено да задржите свој посао.
Предложите прелазак на другу позицију или одјељење ако вјерујете да ћете се боље уклопити. Истражите позицију или одјел прије састанка и наоружајте се информацијама које показују како би ово било добро рјешење. Основати свој случај за пренос логике и користи за компанију.
Савет
Рјешавајте мале проблеме прије него постану веће. Разговарајте о проблемима са својим шефом пре него што пређу у лошу оцену перформанси.
Упозорење
Понекад, ма колико се трудили да убедите шефа да вас не отпусти, то се и даље дешава. Одуприте се пориву да кажете нешто што ћете касније пожалити. Захвалите му се за његово време са достојанством и достојанством, и вероватније ће вас се памтити касније у вашој каријери када ће вам можда требати његова помоћ.
