Чикаго (ПРЕСС РЕЛЕАСЕ - 5. фебруар 2011) - Менаџери малих предузећа очекују да ће се активности за запошљавање унутар својих организација побољшати у 2011. години, али кажу да ће их вјероватно ометати континуирани изазови везани за приступ кредитима, владиним прописима и трошковима здравственог осигурања. Ово је према новом националном истраживању које је провео ЦареерБуилдер између 15. новембра и 2. децембра 2010. године, међу више од 1.350 малих предузећа (организација са 500 запослених или мање).
$config[code] not foundПоловина малих предузећа (51 проценат) је изјавила да су у бољој финансијској позицији него пре годину дана, али генерално остају опрезни у плановима запошљавања. Очекује се да ће раст запослености у овом сегменту бити бољи у 2011. години, али ће се наставити скромним темпом.
Фулл-тиме Хиринг
Двадесет и један проценат малих предузећа планира да дода стално запослење, стални број запослених у 2011. години, што је незнатно повећање са 20% прошле године и са 15% у 2009. Као и прошле године, 6% малих предузећа очекује да ће се смањити на пуно радно вријеме. сталан број запослених, што је половина броја пријављених у 2009. години. Шездесет и четири посто предвиђа да неће бити промјене у сталном броју запослених, док је 9 посто несигурно.
Гледајући компаније са 100 или мање запослених, 18 процената очекује да ће повећати сталне запослене са пуним радним временом, на нивоу прошлогодишњег. Пет процената очекује смањење броја запослених, што је смањење у односу на 6 процената у 2010. и 11 процената у 2009. години.
Парт-тиме Хиринг
Једанаест посто малих бизниса запошљава помоћ са скраћеним радним временом, у односу на прошлогодишњих 9 посто и пораст од 8 посто у 2009. години. Број малих бизниса који планирају смањити запошљавање са скраћеним радним временом (3 посто) је тренд испод 5 посто у 2010. години и 11 процената у 2009. Седамдесет шест процената не предвиђа никакву промену у нивоу особља, док је 10 процената несигурно.
Уговор или привремено запошљавање
Четрнаест процената малих предузећа изјавило је да њихове организације неће моћи да одрже тренутни ниво продуктивности, наводећи да су радници већ спаљени. Да би се задовољили повећани захтјеви, 26 посто малих бизниса планира запослити уговор или привремене раднике у 2011. Тридесет и један посто очекује да ће прећи неки уговор или привремено особље у стално запослене, стално запослене раднике.
“Мала предузећа су главна покретачка снага за отварање нових радних мјеста у САД-у и играју виталну улогу у економском расту”, рекао је Матт Фергусон, извршни директор ЦареерБуилдер-а. „Мала предузећа су била у структури држања у којој су мање вероватно да ће смањити број запослених у односу на веће организације, али и мање вероватно да ће додати ново особље. Током прошле године, видјели смо скромне, али континуиране добитке на пословима који се преносе у 2011. Пре него што видимо људе да раде у већем броју, морамо пронаћи начине да поново привучемо овај сегмент економије. ”
Приступање кредитним и другим значајним изазовима
Осамнаест одсто малих предузећа је изјавило да нису могли да добију кредит који је потребан да подрже своје пословање у 2010. Више од једне четвртине (26 процената) оних компанија које нису могле да добију кредит нису биле у могућности да додају запослене. Од оних компанија које су биле у прилици да приступе кредитима прошле године, 66% је било у могућности да запосли нове запослене.
Гледајући унапред, 33% малих предузећа не мисле или нису сигурни да ли ће њихове компаније моћи да добију кредит потребан у 2011. години; 16% је рекло да ће их спријечити у додавању броја запослених ове године. Осам процената је рекло да вероватно неће моћи да остану у послу ако не могу да добију кредит.
Поред кредитних питања, запослени у малим предузећима су као главне изазове за 2011. годину навели сљедеће:
- Трошкови здравственог осигурања - 50 посто
- Владини прописи - 27 процената
- Трошкови маркетинга и изградња свијести - 26 посто
- Привлачење и запошљавање врхунских талената - 19 посто
Методологија истраживања
Ово истраживање спроведено је онлине у САД-у од стране Харрис Интерацтиве-а у име ЦареерБуилдер-а међу 1.356 америчких послодаваца у малим предузећима (запослено пуно радно вријеме, а не самостално, не-владиног) старости 18 и више година између 15. новембра и 2. децембра 2010. године (проценти за нека питања се заснива на подскупу, на основу њихових одговора на одређена питања). Са чистим узорком вјероватноће од 1.356 могло би се рећи са вјероватноћом од 95% да укупни резултати имају грешку узорковања од +/- 2,66 процентних поена. Погрешка узорковања за податке из под-узорака је већа и варира.
Абоут ЦареерБуилдер
ЦареерБуилдер је глобални лидер у решењима људских ресурса, помажући предузећима да циљају и привуку своје најважније предности - своје људе. Његова интернетска каријера, ЦареерБуилдер.цом, највећа је у Сједињеним Америчким Државама с више од 22 милиона јединствених посјетитеља, 1 милијун радних мјеста и 40 милијуна животописа. ЦареерБуилдер сарађује са водећим светским послодавцима, пружајући ресурсе за све, од брендирања запослености и анализе података до подршке за запошљавање. Више од 9.000 веб локација, укључујући 140 новина и широкопојасних портала као што су МСН и АОЛ, имају ЦареерБуилдер-ову технологију за тражење посла на њиховим веб страницама за каријеру. У власништву Ганнетт Цо., Инц. (НИСЕ: ГЦИ), Трибуне Цомпани, МцЦлатцхи Цомпани (НИСЕ: МНИ) и Мицрософт Цорп. (Насдак: МСФТ), ЦареерБуилдер и његове подружнице послују у Сједињеним Државама, Европи, Канади и Азији..
Више у: Смалл Бусинесс Гровтх 1 Коментар ▼
