Најочигледнији и очигледни тренд за регрутовање је употреба друштвених медија за допирање до активних и пасивних кандидата. Већина регрута, фирми за запошљавање и других компанија ће вам рећи да њихове могућности запошљавања морају бити лако доступне, лако доступне и мобилне.
Изградња робне марке за запошљавање ваше компаније и присуство на интернету је од суштинског значаја не само да се кандидати упознају са вашом компанијом као послодавцем, већ и да им се омогући да се лако пријаве за посао без обзира на то где се налазе, или на који уређај користе, када нађу вашу компанију на интернету.
$config[code] not foundС обзиром да већина компанија данас разуме и предузима ове праксе, поставља се питање како најбоље искористити онлине бренд запошљавања ваше компаније како бисте привукли најбоље таленте? Шта можете учинити да се издвојите из конкуренције?
Вриједни алати за регрутовање: Ваши запосленици
Једна од виталних средстава које регрути често превиђају су људи који седе око њих у канцеларији. Садашњи запосленици могу пружити драгоцјену помоћ у процесу запошљавања. Најизравнији начин на који могу да утичу на процес је преко реферралних кандидата. Већина предузећа има програм упућивања запослених, гдје тренутни запосленици добијају потицај (обично у новчаној форми) за упућивање кандидата који се запосли.
Ако ваша компанија нема овај тип програма на месту, то би требало да буде ставка високог приоритета да бисте добили једну поставку.
Под претпоставком да имате систем, побрините се да су ваши запосленици тога свјесни. Једна је ствар споменути у приручнику за запослене с недостатком других информација које запосленик може или не мора задржати, али је боље нагласити га одвојено - и опетовано.
Кееп Ит Топ оф Минд
Једна тактика која добро функционише подсећа ваше запослене на програм у вези са помињањем нове позиције коју компанија жели да попуни. Било да се ради о електронској пошти на нивоу компаније, интерној Фацебоок групи компаније или неком другом облику масовне комуникације, корисно је да сви у компанији буду упознати са новим отварањем.
И док спомињете отварање, неће вам сметати подсјетити све на програм упућивања запосленика. Побрините се да дате довољно детаља о потицајима и будите јасни са упутствима о томе како доставити препоруке.
Подстицање коришћења друштвених медија
Поред упућивања запосленика, још један начин да искористите своје запослене да помогну у изградњи вашег бренда је да их покренете онлине. Охрабрите их да користе популарне сајтове друштвених медија ЛинкедИн, Фацебоок и Твиттер. Када имате везу до отварања радног мјеста или било којег другог напора који се односи на запошљавање / брендирање, олакшајте им да га подијеле путем интернета у своје кругове друштвених медија. Ово је посебно важно за сајт као што је ЛинкедИн, јер је већина мрежа и група ваших запослених испуњена пасивним кандидатима.
Дељење ажурирања о вашој компанији представља одличан начин да их обавестите да сте запослени.
Подстакните рецензије компанија на сајтовима који траже посао
Други начин на који можете ангажовати своје запосленике је да их подстакнете да попуне рецензије (које могу бити анонимне) на популарним сајтовима за тражење посла као што је заиста, каријерно блаженство и стакло. Што више - надамо се позитивним - рецензије које ваша компанија добије, боље ћете изгледати за потенцијалне тражиоце посла.
Као рецруитер можете да наставите и хвалите се својим компанијама кандидатима, али на крају кандидат зна да је “продаја” ваше компаније део вашег посла. Саслушање онога што запослени, а не регрут, треба да кажу о компанији, даје вашој организацији више транспарентности и омогућава кандидатима да добију информације из прве руке од некога ко је тренутно у послу који разматрају да се пријаве за ваш тим.
Закључак
Немојте се плашити да се обратите својим садашњим запосленима као регрутни амбасадори, јер поред вас они су ти који најбоље знају како је радити за вашу компанију. Очигледно није сватко одазив на овакву врсту контакта, тако да би могло бити корисно да се идентификују неки “иди на” запосленике на које се увијек може рачунати како би се помогло у свему од упућивања кандидата или само дијељења ажурирања на ЛинкедИну.
Питање запослених да обављају додатне задатке изван њихових уобичајених дужности понекад се може сматрати сметњама, стога будите сигурни да сте деликатни и тактични када комуницирате са сарадницима. Побрините се да људи разумију разлог због којег питате и како ће то помоћи компанији.
И немојте се обесхрабрити ако сви не изгледају као да су на броду. Запамтите, они који највише одговарају на ову идеју ће вероватно бити најбољи амбасадори вашег бренда.
Хиринг Пхото виа Схуттерстоцк
7 Цомментс ▼
