Без обзира да ли сте под стресом због свог посла, узнемирени од стране ваших сарадника или сте једноставно пронашли бољу каријеру, увек се морате суочити са проблемом напуштања посла. У већини случајева, остављање двонедељног обавештења код вашег послодавца је професионална љубазност - то осигурава да ваша компанија има времена да се припреми за ваш одлазак и да нико не остане на цедилу. Понекад, међутим, давање двонедељног обавештења чини вас метом за рано отпуштање. Ако не желите да ризикујете да будете отпуштени, морате одмах започети свој нови посао или га једноставно не можете више поднијети, можете размислити о одустајању на лицу мјеста.
$config[code] not foundПрипремите се за одлазак паковањем ствари. Очистите свој стол и будите спремни кренути према вратима након што испоручите велике вијести.
Откуцајте писмо у којем објашњавате зашто одлазите, посебно у тако кратком року. Будите љубазни, па чак и ако се не осјећате овако, изразите своју захвалност за вријеме које сте провели радећи тамо и жалите што одлазите тако журно.
Доставите писмо свом шефу и / или представнику за људске ресурсе и објасните ситуацију. Опет, чак и ако се осећате као да скочите горе-доле уз одушевљење, одолите пориву да спалите све мостове - одлазак на високу ноту може вас обузети у компанији, упркос одласку без најаве.
Оставите на позитивној ноти тако што ћете се опростити од својих сарадника.
Држите се за себе. Нико не мора да зна зашто одлазите тако изненада, поготово ако је то зато што сматрате да су ваши сарадници или шеф неподношљиви. Када људи питају, једноставно им реците да слиједите нову прилику.
