Особље фирме Роберт Халф (НИСЕ: РХИ) управо је објавило резултате анкете о преговорима о почетним плаћама. Само 39 одсто испитаника рекло је да је покушало да преговара о плаћању са својом последњом понудом за посао.
Истраживање је указало на разлике између полова и старосне групе, као и на различите градове широм земље. Истраживање је спровела независна истраживачка компанија са учешћем 2.700 радника у 27 градова у Сједињеним Државама. Радили су мушкарци и жене у доби од 18-55 година у професионалном окружењу.
$config[code] not foundИстраживање није идентификовало величину предузећа, али за мала предузећа која проналазе таленте високог калибра и плаћање плате коју желе је изазов. Добра ствар је за данашње запослене, точније миленијуме, новац није крај за све њих. Равнотежа живота, радна средина, мобилност према горе, добротворни напори и други фактори улазе у разматрање позиције.
Процес запошљавања је такође компликованији, јер су државе усвојиле законе о расправама о плаћама и прошлости.
Паул МцДоналд, старији извршни директор Роберта Халфа, говорио је о томе како би послодавци и кандидати требали приступити предмету с обзиром на различите законе, тржишне услове и стручност. У саопштењу за штампу он је рекао: „Почетна плата треба да буде фактор потребних радних вештина и тренутне тржишне потребе за тим вештинама. Зато је важније него икада за обе стране да темељно истраже услове на тржишту како би утрти пут за реалистичне, продуктивне дискусије. “
Кључна статистика преговора о платама из анкете
Према истраживању, ако сте из Нев Иорка, Далласа и Сан Францисца, вероватније је да ћете тражити више плате. Ови градови су ушли на прва три места са 55, 51, односно 50 процената, док су Ралеигх, Миннеаполис и Индианаполис ушли у прва три места са 29, 26 и 24 одсто.
Када је реч о полу, 46 одсто мушкараца је рекло да ће преговарати о плаћама у поређењу са 34 одсто жена. И млађи апликанти су били испред својих старијих колега, пошто је 45% од 18-34-годишњака рекло да да су преговарали. Следећа старосна група која је била 35-54 била је 40%, а оних 55 и више година последња је била 30%.
Хиринг
Да ли вам ови подаци помажу да доносите одлуке о запошљавању и да ли то мења процес укључивања и интервјуисања? Прво, важно је бити свјестан законодавства у вашој држави у вези са оним што можете тражити у процесу запошљавања. То ће диктирати оно што можете и не можете питати, како бисте могли процијенити свој приступ. На основу података из анкете, можете се припремити и за оне који ће највјероватније преговарати, тако да можете имати одговоре спремне за њих.
На крају крајева, покушавате да добијете најбољи таленат за плату коју можете да приуштите. Нећете увијек добити особу коју желите, али ако имате друге потицаје и потенцијал за раст, можда је то оно што траже. Сретно са вашим сљедећим најамом!
Слике: Роберт Халф
2 Цомментс ▼
