Опозив, поништење или повлачење понуде за посао - у сваком случају, то није добра вест. Укидање понуде за посао значи да морате дозволити кандидату за посао да зна да је понуда коју сте првобитно направили од тада повучена. Што се тиче најтежих одговорности за људске ресурсе, то вјероватно траје скоро до раскида радног односа. Ако је кандидат био ентузијастичан и захвалан за понуду за посао, бит ће још теже пренијети лоше вијести. Кључ је да будете професионални и емпатични.
$config[code] not foundПрегледајте разлоге због којих морате опозвати понуду за посао и прикупити информације које то поткрепљују. На пример, ако сте открили да кандидат није успешно прошао проверу позадине или преглед лекова, приступите резултатима да бисте били сигурни да имате тачан идентитет, као што је тачан датум рођења и број социјалног осигурања. Двапут провјерите резултате провјере позадине као и заслон лијека за могуће дезинформације.
Одредите да ли је одбијање понуде за посао засновано на финансијама компаније. Ако је тако, поново израчунајте плаћу и информације о бенефицијама вашег одјела. Утврдите да ли постоји начин да и даље доведете особу на брод иако морате поништити оригиналну понуду за посао и увјете. Ако вам је апсолутно потребан неко у тој улози, заиграјте се са сценаријима као што су флексибилни радни аранжмани или хонорарни радни сати. Исто тако, ако морате поништити понуду за посао, јер ваша компанија нема одобрење да преузме другог запосленог на пуно радно вријеме управо сада, осмислите алтернативе као што је одложени датум почетка.
Контактирајте кандидата и питајте га да ли има неколико минута да разговара о понуди за посао. Не остављајте ову врсту вијести у поруци говорне поште или е-пошти. Давање кандидату вијести особно је пожељно ако укинете понуду унутарњем кандидату. За екстерног кандидата, међутим, то је путем телефона прихватљиво јер штеди вријеме путовања кандидата, као и понижавање због тога што им се такве лоше вијести дају на састанку лицем у лице.
Изразите своје разочарење и жаљење што компанија у овом тренутку не може испунити своју понуду за посао. Ако ће посао бити доступан у будућности, обавестите је када да тражи објављивање. Похвалите кандидата за њене квалификације и увјерите је да одлука о опозиву понуде није заснована на томе да ли је она погодна за посао, али не претерује. Будите директни и јасни, а ипак емпатични.
Реците кандидату да се ви и остали у организацији радујете изградњи радног односа, али да је време погрешно, на основу финансијског статуса компаније или пословне потражње. Предложите алтернативе као што је запошљавање на непуно радно вријеме, ако се такви планови уклапају у буџет и стратегију компаније. Не питајте кандидата за непосредан одговор на алтернативне изборе. Дај му дан или два да одлучи.
Испричајте се кандидату за вријеме које је провела примјењујући и интервјуирајући за посао. Реци јој да је било задовољство упознати је. Позовите је да прати ваше позиције на послу за будуће позиције и да јој пожели добро у њеним будућим настојањима.
Савет
Ако не можете да понудите кандидату посао, али имате много поверења у његове вештине, понудите да успоставите контакт са људима у вашој професионалној мрежи који можда траже кандидате са својим вештинама.
Упозорење
Ако опозовете понуду за посао на основу резултата провјере знања, кандидату морате доставити "обавијест о штетном дјеловању". То му омогућава да се обрати спорним информацијама са компанијом која је пружила информације, као што су кредитни бирои, агенције за спровођење закона и повериоци.
Ако је понуда за посао дошла у облику писаног уговора о раду, контактирајте свог адвоката и прегледајте споразум о процедурама за опозив или поступак за раскид уговора. Желите да избегнете тужбу од кандидата.
