Резиме је кратак писани извештај о релевантном раду и искуству у образовању који је коришћен да се послодавац натера да запосли особу која се пријављује за посао. Овај документ је обично прва ставка коју ће будући послодавац видјети прије разматрања кандидата за отварање посла. Постоје две главне врсте резимеа: хронолошки и функционални.
Хронолошки
Хронолошки резиме почиње са листом претходног радног искуства кандидата за посао. Ова листа послова појављује се обрнутим хронолошким редослиједом, при чему је најновији задатак наведен први. Снага ове врсте резимеа је да приказује дубину и ширину радног искуства потенцијалног послодавца. Хронолошки резиме је популаран избор за оне који траже посао са солидном, поузданом историјом посла.
$config[code] not foundФунцтионал
Функционални резиме наглашава специфичне радне вјештине и искуство, а не историју послова. Функционални резиме је популаран код тражилаца посла који имају празнине у њиховој радној историји или имају разноврсну и нередовиту радну историју. То је такође добар избор за недавно завршене факултете који можда немају пуно радног искуства, и имају вјештине из других искустава осим зараде.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКључне разлике
На први поглед, хронолошки и функционални резими изгледају веома слично. Оба типа су приближно исте дужине - не више од странице или двије - и подијељена су на дијелове с поднасловима. За разлику од хронолошког резимеа, функционални резиме наводи радну историју по важности, а не хронолошки и не тражи од тражиоца посла да наведе датуме за наведене послове. Друга кључна разлика је у томе што се у функционалном резимеу радна историја појављује близу краја животописа, а не на почетку.
Тхингс То Цонсидер
Поента сваког доброг резимеа је да се истакну атрибути тражиоца посла, тако да потенцијални послодавци желе да га интервјуишу за отварање посла. Добар хронолошки резиме оцртава напредак тражиоца посла у његовој изабраној професији и показује стабилност његовог радног искуства. Добар функционални резиме наглашава вјештине и атрибуте особе која тражи посао, тако да ће послодавац видјети свој потенцијал и укупну вриједност као запосленик. Кључна слабост хронолошког резимеа је да често онај који тражи посао изгледа превише уобичајено ако његово искуство показује мали напредак током његове каријере. Кључна слабост функционалног резимеа је да ако се пише да се скривају празнине у запошљавању или неискуство, а не да се наглашавају јаке стране, послат ће послодавцима црвену заставу и учинити да тражилац посла изгледа безусловно за позицију на коју се пријављује. Приликом одлучивања који тип користити, тражилац посла мора прво одлучити које су његове особине и дугорочне амбиције.
