Постати послодавац за једнаке могућности захтева више од једноставног жигосања ЕОЕ акронима на вашим огласима за посао и приказивањем видео записа запослених из различитих популација на веб страницама ваше организације посвећеним каријерама. ЕОЕ је организација чији пословни принципи подржавају праведан третман, без обзира на карактеристике које се не односе на посао, као што су старост, инвалидност, спол, национално поријекло, раса и ветерански статус. Под ризиком од наглашавања баналног израза, послодавци не могу само говорити. Они морају да ходају у шетњу.
$config[code] not foundФедерални и државни закони
Компаније које запошљавају 15 или више радника морају истакнути постер "ЕЕО је закон" упадљиво на цијелом радном мјесту. Комисија за једнаке могућности запошљавања САД-а овлашћује ове поруке, које садрже сажетак права запослених и кораке за подношење жалбе ако запослени верује да је био изложен непоштеним праксама запошљавања. ЕЕОЦ истражује жалбе против послодаваца. Од компанија за које се установи да су прекршиле важеће законе може се тражити да плате трошкове поравнања или да подлежу строгим казнама, лошим публицитетима и судским таксама ако се нерешена питања воде у судском систему. Такође, државе имају сличне законе који се уклапају у федералне. Међутим, постојање ЕОЕ није засновано на томе да ли сте поставили потребне постове или слиједили савезне и државне законе, као што је Наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године.
Практичне праксе запошљавања
Најбоља пракса људских ресурса снажно препоручује да организације прихвате праведне праксе запошљавања. Док се федерални и државни закони примјењују на компаније чији број запосленика испуњава праг, дужност је пословних субјеката да покажу да играју по правилима. У супротном, послодавци се суочавају са тешком борбом која запошљава најбоље и најсјајније раднике. А прихватање праведних пракси запошљавања је права ствар ако ћете водити успјешан посао.Практичне праксе запошљавања одражавају темељну етику, која је од суштинске важности за организације да постану добри корпоративни грађани и да нађу своје мјесто у индустрији.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПословна пракса
Од тренутка када послодавац прихвати пријаву за запошљавање до дана када запосленик оде, било по сопственој вољи или не, пословна пракса демонстрира посвећеност послодавца једнаким могућностима. Процес регрутације треба да укључи креативан приступ изградњи разноврсне базе кандидата и процену квалификација на основу захтева за посао, а не личне позадине или статуса кандидата. Одлуке о запошљавању су природно субјективне, али мудре одлуке о запошљавању уравнотежују објективност са субјективним посматрањем у разматрању два основна фактора: квалификације и културне способности. Компаније ЕОЕ цијене и по томе што траже кандидате који могу допринијети успјеху компаније, а повећати своју базу знања како би постигли професионалне циљеве.
Одговорност
Одговорност за ЕОЕ статус се протеже далеко изван сале за састанке. Ефекат који се приписује економској политици важи и за ЕОЕ. Корпоративни лидери који подржавају мисију ЕОЕ чешће ће охрабрити све остале на броду да прихвате праведност, узајамно поштовање и различитост, што су принципи ЕОЕ праксе. ЕОЕ ставља своје руководство на вишу позицију да подијели своју визију с директорима, менаџерима, супервизорима и особљем. Употреба лидера за људске ресурсе да узму узде није увек најефикаснији начин да се целокупна радна снага доведе у ред. Главни извршни директор, предсједник и оснивач мора то учинити свој први знак, без диктаторског аспекта, наравно. "Лидерство треба да буде одговорно - можда од стране ХР-а - да покаже понашање које ће запослени опонашати", каже Лангдон Моррис из северне Калифорније, у свом чланку "Топ-довн иновације: лидери дефинишу иновативну културу", за РеалНиновацију.цом.
