Тешко је упознати некога за сат или мање, али то је управо оно што се очекује од интервјуа. Интервју треба да помогне да се утврди да ли је кандидат добар за посао и за компанију. Да би се на најбољи начин искористила ограничена количина времена, неопходно је пажљиво планирање.
Препаратион
Упознајте се са захтевима о положају и животопису кандидата. Истакните све разлике или празнине, области интереса и питања која захтијевају већу разраду. Водите белешке да укључите питања специфична за кандидате на основу питања која су истакнута. Анкетар који може показати кандидату унапред сазнање о свом резимеу имаће веће шансе да успостави однос и добије поштене одговоре.
$config[code] not foundДневни ред
Ефективни састанци захтевају солидне агенде, а интервју се не разликује. Дневни ред интервјуа идентификује сврху и обим састанка и специфичан скуп тачака које треба адресирати како би се подржао процес евалуације. Ако кандидат буде говорио са више од једног представника компаније, дневни ред јасно идентификује наручени распоред, додељујући чврсто време почетка и завршетка за сваку сесију. Завршна сесија треба да пружи кандидатима тачке са скраћеним радним временом, као што су информације о бенефицијама и очекивано време за доношење одлука.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПитања
Користите исти сет питања за све кандидате и пажљиво бележите њихове одговоре. Стандардна питања омогућавају објективно прикупљање информација. Питања треба да буду што отворенија, спречавајући кандидате да дају једноставне одговоре „да“ или „не“. Ако су одговори кандидата превише уопштени, замолите их да разраде. Немојте прекидати ако се одговори не крећу у круг. Ако је нервоза изазвала кандидате да много говоре, а да не кажу ништа вриједно, упутите их до детаљнијих одговора са посебно детаљним питањима.
Би-Дирецтионал
Држите интервјуе двосмјерним, а не једностраним. Кандидатима треба дати могућност да сами постављају питања. Они процењују вредност рада за компанију као што испитивач процењује да ли ће се сваки кандидат добро уклопити у отворену позицију. Питања и коментари анкетара треба да створе позитивно искуство за кандидате, помажући им да препознају зашто би желели да постану део тима.
Говор тела
Обратите пажњу на говор тела. Као интервјуер, треба да будете опуштени и самоуверени да бисте кандидата сместили. Избегавајте нервозно прислушкивање и одржавајте контакт очима да бисте показали активно интересовање за оно што кандидат говори. Потражите поверење у сваког кандидата на основу држања и да ли је спреман да задржи контакт очима. Будите свјесни и других показатеља. Отворене руке искрено говоре о томе, док стиснуте руке сугеришу ускраћивање информација.
