Нисам сигуран. Док ово пишем, размишљам о најновијој књизи Дан Сцхавбела, Промовишите себе: нова правила за успех у каријери.
$config[code] not foundИ усмеравам радове Арцхија Бункера његовом зету "Глава меса" о томе колико је нова генерација бескорисна. Чини се да се ништа није промијенило од седамдесетих до данас. Наравно, ако сте од млађе генерације, вероватно немате појма ко је Арцхие Бункер, или, ипак, зет из Меат Хеад-а. Али ја одступам.
Случај неузвраћене љубави
Провјерите ове статистике о односима између радника у Генералном секретаријату и њихових менаџера које сам извукао из своје рецензије:
- 59% радника у генералном директорату позитивно гледа на своје менаџере и верује да може понудити искуство. 49% сматра да њихови менаџери могу понудити мудрост, а 33% сматра да имају вољу за ментор.
- Ови менаџери, међутим, имају генерално негативан поглед на своје запослене у Генералном директорату. 51% каже да имају нереална очекивања о компензацији. 47% сматра да имају лошу радну етику, а 46% их је лако ометало.
Све у свему, не оно што бих назвао радним окружењем узајамног поштовања. Али то сте већ знали. Оно што можда нисте знали је да, упркос нашој стопи незапослености од 7%, постоји преко 3 милиона радних мјеста која су непопуњена због недостатка неквалификованих радника.
Ово је велики проблем, а не онај у коме Сцхавбел решава Промовишите себе . Међутим, оно што он чини јесте да читаоцу понуди јединствене вјештине и стратегије које ће им бити потребне да би напредовали (и добили посао) данас и за остатак каријере.
Мислим да је најбоље да овде каже, на другој страни књиге:
Ево ситуације. Економија је срање, што оставља много људи да се плаше да напусте своја радна места, јер неће моћи да нађу нови. Предузетништво није лако и традиционално образовање на колеџу није гаранција будућег успеха који је некада био. Добра вијест је да постоји много других начина да преузмете контролу над својом каријером без напуштања посла, избацивања на властите или паљења дипломе.
Промовишите себе је Манифест модерног радног места
Познавао сам Дан Сцхавбела неколико година и једна од ствари које волим код њега је да он уистину утјеловљује идеалну особу генерације радне снаге. (Хеј, Дан, ако ово читаш, немој то пустити у главу). У свим његовим књигама, он је преузео задатак да буде мост ка генерацијском јазу. Оно што покушавам да кажем је да је Дан посебно вјешт у разговору са младима и искусном публиком на начин који им помаже да се међусобно разумију и раде заједно.
Промовишите себе је одличан пример управо овога. Сцхавбел'с Студија о очекивању на радном мјесту је основа ове књиге. То је резултат интервјуа Сцхавбела са 79 запослених из 69 глобалних компанија у разним индустријама које су укључивале Мариотт, НБЦ, Универсал, Дреамворкс, ГЕ, Цисцо и многе друге.
На основу резултата, он је резимирао сљедећа 14 правила данашњег радног окружења и како их промовирати слиједећи их:
- Опис посла је само почетак.
- Ваш посао је привремен.
- Требаће вам много вештина које тренутно немате.
- Ваша репутација је највећа предност коју имате.
- Ваш лични живот је сада јаван.
- Морате изградити позитивно присуство у новим медијима.
- Мораћете да радите са људима из различитих генерација.
- Каријера вашег шефа је прва.
- Онај са највише веза побеђује.
- Запамтите правило једног.
- Ви сте будућност.
- Предузетништво је за свакога, а не само за власнике бизниса.
- Сати су ван, постигнућа су у.
- Ваша каријера је у вашим рукама, а не код послодавца.
Ово вам даје основу за читаву књигу. Постоји једанаест поглавља у књизи и иако они не деле имена од четрнаест тачака, видећете свако поглавље које се бави овим новим правилима и даје читатељима много специфичних савета о томе како да управљате економијом на радном месту.
Како је Дан постао тако паметан?
Упознао сам Дена када је писао Блог о личном брендирању, магазину Форбес „Топ Веб Сите за Вашу каријеру“. Објавио је и часопис за лично брендирање, за који сам ја био сарадник. Тако сам га дуго посматрао.
Од тада је постао управни партнер Милленниал Брандинг, истраживачке и консултантске куће Ген И. Он је аутор Ме 2.0 и представљен је у свим пословним медијима које можете замислити: Форбес, НБЦ, Тиме Варнер и остали. Дан је такође проглашен за Инц Магазине 30 под 30 листом 2010. године и неколико других награда за младе утицајне који су превише бројни да би их овде могли поменути.
Суштина је у томе што је Дан постао гласноговорник генерала генерације и изградио је каријеру знања, разумијевања и савјетовања наше нове генерације лидера.
То није само за Ген И
Можда мислите да је ова књига написана за тражиоца посла, а ви бисте били у праву.
Али ја ову књигу видим као вредно читање за сваког власника малих предузећа. Било да запошљавате запослене на пуно радно вријеме или чак и хонорарце или извођаче, Промовишите себе ће вам дати драгоцен увид у раднике компаније Ген И.
6 Цомментс ▼
