#МетЛифеСмаллБиз Цхат: Играње на мале пословне предности

У време када економија расте и незапосленост је и даље ниска, мала предузећа поново попуњавају радне одборе са расположивим позицијама и запошљавају нове запослене. Ипак, многи се суочавају са застрашујућим изазовом: конкуренција од других послодаваца који вуку кандидате за посао са атрактивним платама и добробитима. Кључна диференцијација за многе мале бизнисе су сами власници бизниса и култура коју стварају. Вођена пословном сврхом и личности власника, култура компаније је дефинисана снажним вредностима које прожимају и мотивишу јаке тимове.

$config[code] not found

Како, као власник мале фирме, можете користити свој особни стил личности и лидерства да бисте дефинисали културу и привукли врхунске таленте? Играјући се својим снагама.

Да бисте боље разумели вашу личност, њене предности и како се ове две снаге комбинују, придружите нам се за Метелифе-спонзорисани Твиттер цхат „Играње вашим предностима: помоћ власницима малих предузећа да буду конкурентни“, заказан за 5. октобар 2016, 7-8 сати. ЕТ, 4-5 сати. ПТ.

Оснивач и извршни директор компаније Смалл Бусинесс Трендс Анита Цампбелл (@СмаллБизТрендс) служиће као модератор.

Њој ће се придружити Риева Лесонски (@Риева), колумниста Смалл Бусинесс Трендс и предсједник ГровБиз Медиа, и Сусан Соловић (@СусанСоловиц), стручњак за мала предузећа, најпродаванији аутор и двоструки добитник награде СБТ Смалл Бусинесс Инфлуенцер.

Овај трио пословних експерата ће се позабавити сљедећим питањима:

Коју врсту културе желите да створите за ваше пословање? Да ли је го-го-го, са различитим изазовима сваки дан или више као једна велика сретна породица у којој се сви познају? Ови стручњаци ће вам помоћи да осликате јасну слику о томе како коришћење природних тенденција може да вам помогне да изградите јаку културу компаније.

Како привлачите и задржавате праве запослене на конкурентном тржишту? Запослени су привучени позитивним пословним културама које одражавају њихове вриједности. Власници малих предузећа имају прилику да утичу на ову културу нудећи подстицаје који показују њихове вриједности и одражавају тип компаније коју желе створити.

Који су главни изазови са којима се суочавате када је у питању пружање погодности? Постоји много разлога због којих запослени одлучују да раде у мањим компанијама. Животни стил, флексибилност и изазов да се одреди правац компаније су нематеријалне користи. Али, такође је важно да власници малих предузећа узму времена да схвате потребе својих запослених и да понуде погодности које задовољавају те потребе на економичан начин.

Немојте пропустити ову прилику да научите како власници малих предузећа могу да користе своје природне тенденције, личности и вредности да би искористили своје снаге и да се такмиче за најбоље запослене.

Детаљније

Шта: Твиттер Цхат „Играње вашим предностима: помоћ власницима малих предузећа да буду конкурентни“

Ко: