Послодавци користе бројне алате за преглед и процјену потенцијалних запосленика. Писма помажу кандидатима да се појаве на привлачном свјетлу; помињући да имате препоруке да потврдите свој карактер и исправан морални положај, можете помоћи да засладите вашу пожељност за позицију. Међутим, пропратно писмо треба да се усредсреди на ваша постигнућа - карактерне референце могу поднети своја појединачна писма касније, на захтев послодавца.
$config[code] not foundВрсте писама
Притворна писма су међу првим контактима послодавца. Ваше попратно писмо описује вашу позадину, постигнућа, квалификације и зашто сте најбољи кандидат за слободну позицију. У близини закључка писма, можете рећи да су ваше референце доступне за контакт и да се радују да поделе своја позитивна искуства са вашим радом. Касније, ваш послодавац може затражити да доставите препоруке из референци које потврђују ваш карактер. Референце ће их послати директно вашем послодавцу, што значи да ћете се одрећи свог права да прегледате своје изјаве. У неким случајевима, ово даје јаче препоруке јер ће послодавци знати да нисте преспринтали информације.
Кандидати питају
Нису све референце створене једнаке. Изаберите појединце који вас познају професионално или квази-професионално - на пример, члан одбора за волонтерску организацију за коју радите блиско. Претходни послодавци, професори за недавно завршене факултете, и професионални ментори, сви чине ефективне карактерне референце. Иако ови људи могу да разговарају са вашим јаким моралом и етиком, пажљиво размотрите пре него што замолите министра или члана свештенства да напише писмо препоруке. Можда нису најбољи кандидати да говоре о вашим професионалним способностима. Питајте људе који вас познају дуго времена; оне се појављују као снажнији тестаменти у односу на ваше резултате у поређењу са људима које сте управо упознали.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКандидати за избегавање
Послодавци су искрени када примају писма од својих пријатеља и чланова породице. Чак и ако су професионални и знају професионално, мање је вероватно да ће моћи да заузму неутралан, дисциплинован став када процењују ваш лик. Ваш послодавац би се запитао зашто немате друге професионалце који су спремни да потврде вашу добру репутацију; може изгледати као да претходни послодавци или ментори нису били вољни да разговарају о вашем карактеру. Немојте ризиковати да пријатељ не помиње ваш лични однос; могло би потрајати само једна неугодна пауза или погрешно приказивање да би се довела у питање целокупна референца.
Пре слања писма
Пре слања пропратног писма послодавцима који спомињу имена по имену, контактирајте сваку особу појединачно да бисте им дали главу. Ако послодавац назове и ваша референца је изненађена што је контактирана, или пружа неприпремљени одговор, то се неће снажно одразити на вашу кандидатуру. Проверите да ли су контактне информације за вашу референцу и даље актуелне - проширење телефона или адреса е-поште можда су се променили од када сте последњи пут радили заједно.
