Сваки однос запосленик-послодавац има безброј варијабли и једнако велики број нијанси. Због ове разноликости, не постоји један “прави” начин да обавијестите послодавца о промјени доступности, осим ако се то не препоручи политиком компаније. Међутим, постоје готово универзална правила која се примјењују на све врсте послова и односе, што чини застрашујући процес промјене ваше доступности мање стресним.
$config[code] not foundОбратите се свом приручнику за запослене или уговору о раду прије него што било што учините. Сваки посао је различит и компаније примењују различите скупове правила. Изнад свега, пратите упутства датих у вашем приручнику или уговору у вези са променом ваше доступности или узимања слободног времена. На пример, политика вашег послодавца може да предвиди да морате дати једну седмицу обавештења да узмете плаћени слободни час; у овом случају, требали бисте очекивати плаћено слободно вријеме само ако о томе обавијестите послодавца у одређеном року. Дјеловање по књизи помаже у очувању вашег мјеста у компанији и чини процес промјене ваше доступности глатким.
Обезбедите колико год можете. Као правило, нека ваш послодавац сазна за вашу промјену доступности чим се упознате. Често ваш послодавац очекује 30 дана раније обавијести о већим заказаним догађајима који утичу на вашу доступност, као што су операција или планирани пут унапријед. За хитне случајеве, као што је саобраћајна несрећа или смрт у породици, послодавци обично очекују само онолико обавештења колико сте практично у стању да дате.
Разговарајте о својој доступности лицем у лице са својим менаџером или шефом. Прво, запишите све важне ствари које желите да кажете свом шефу о вашим промјенама доступности - укључујући датуме или времена која ће бити погођена и разлог за промјену - и прегледајте их приватно. На вашем састанку будите љубазни, али јасни и директни - не ударајте по грму. Реците свом шефу тачно шта се променило у вези ваше доступности, било да се ради о промени у расположивим сатима или о потреби да узмете време за породичну хитну ситуацију. Нека ваш шеф тачно зна када ће промена ступити на снагу и колико дуго очекујете да ће трајати.
Ставите то у писаном облику. Уредно откуцајте нови распоред и дајте свом послодавцу штампану копију када разговарате са њом. Пошаљите дигиталну копију новог распореда путем е-поште свом шефу као подсјетник на вашу нову доступност.
Савет
Бити флексибилан. Немојте очекивати да ваш послодавац одмах прихвати све што се тиче ваше промјене у доступности. Будите спремни на компромис тамо гдје је то потребно. Можда ћете морати да радите са својим послодавцем како бисте дошли до распореда који ће радити за обе стране.
Знаш своја права. Ако сте радили најмање 12 месеци за приватно предузеће са најмање 50 запослених, савезни Закон о породичном и медицинском одсуству гарантује вам право на 12 неплаћених радних недеља на сваких 12 месеци рада. ФМЛА покрива ситуације укључујући порођај, озбиљна здравствена стања или бригу о болесном брачном другу, дјетету или родитељу.
Не очекујте плаћено слободно време, осим ако је то изричито гарантовано у вашем уговору. Ниједан савезни закон не захтева плаћање радног времена запосленима. У 2011. години, око 25 посто Американаца није имало приступ плаћеним повластицама за одмор, наводи ЦНН.
