Када сам радио у Тхе Валл Стреет Јоурнал-у, наш пројекат „Мала мала радна мјеста“ укључивао је неколико малих компанија које су развиле стратегије за ангажовање својих запослених у зеленим активностима. Менаџери које сам интервјуисао су ми рекли да запошљавање запосленика у енергетском окружењу не само да га чини успешнијим и економичнијим, већ и повећава морал на радном месту.
$config[code] not foundСваки бизнис има различите зелене циљеве. Али ево четири начина за укључивање запослених:
- Покрените "зелени тим". Запослите најзадовољније запосленике у вези са еколошким разлозима да бисте водили наплату покретањем клуба или комитета који надгледа зелене иницијативе на радном мјесту. Могу доћи до “зелених” бенефиција за запослене или покретања програма за рециклирање. Ово ослобађа руководство од свих планирања и рада, али запослени су такође склонији да их следе када то њихови вршњаци траже од њих.
- Едуцате. Сви су заузети и мало људи се озбиљно бави образовањем о сложеним темама као што су глобално загријавање, енергетска ефикасност или угљични отисци. Посвећујући мали део времена за компанију - рецимо, четири пута годишње - подучавању запослених о еколошким темама или свакодневним начинима на које могу бити еко-пријатељски олакшат ће им да виде зашто је еколошки свјесно важно и како то помаже себе и компанију. Неке компаније, на примјер, домаћини тзв. “Ручак-и-уче” и доносе говорнике који говоре о правовременим еколошким темама. Постављање знакова око канцеларије подсећајући људе на предности рециклирања папира или искључивања канцеларијске опреме ноћу такође могу помоћи.
- Обезбедите подстицај. Новац влада. Давање запосленима мали бонус за зеленије може само помоћи. Неке компаније дају поклон картице или новчане награде запосленима који користе јавни превоз да раде, купују хибридна возила или предлажу начине на које компанија може смањити свој траг.
- Нека буде забавно. Последња ствар коју желите је да се запосленици осјећају као да је еколошка свијест још један посао - нешто што њихов шеф тражи од њих. Зато компаније које су најпознатији по свом еколошком управљању покушавају да га учине забавним, награђиваним и занимљивим. Једна од првих малих радних места коју сам посетио, Нев Белгиум Бревинг у Форт Цоллинс-у, Цоло., Купује своје запослене бицикле на годишњицу и одржава годишњу бициклистичку туру по градовима широм земље. Други су домаћини такмичења у којима се тимови запослених такмиче за награде видећи ко највише може да смањи свој еколошки број.
