Већина људи проводи толико времена на послу да је ефикасно функционисање радних мјеста критично. Да би се побољшали односи на радном месту, ефикасно комуницирали, радили на међузависности, пронашли позитивне мреже подршке и потражили јаке лидере.
Комуницирајте ефикасно
Добра комуникација игра улогу у ефикасним односима. Бити у немогућности да некоме кажете шта вам треба од њих је плодно тло за непријатељство и конфузију. Међутим, то не значи наруџбе лајања; они који се јасно изражавају, али са љубазношћу, чешће ће се слагати са онима око њих. Наведене листе могу помоћи ако сматрате да вас не разумију, као што би могли упутити питања као што су: „Када сам послао ту папирологију нисам послао никакве даљње упуте јер сам претпоставио да знате што се очекује. Имате ли питања о томе? ”Ако сте на пријемном крају, можете се запитати:“ Само сам хтио бити јасан прије него што почнем. Можеш ли да објасниш шта очекујеш? ”Овакве изјаве осигуравају да они око вас схвате која су ваша очекивања док разјашњавају ствари на неконфронтантан и љубазан начин, допуштајући свима да подстичу ефикасније професионалне и личне односе.
$config[code] not foundЕнханце Интердепенденце
Међусобна зависност - на начин на који различите ствари утичу и које су погођене окружењем - позитивна је на радном мјесту, сугерира студија из 2002. године објављена у часопису Јоурнал оф Апплиед Псицхологи. Тимови који су били међусобно зависнији боље су сарађивали и имали боље перформансе. Дозвољавање себи да будете под утицајем других чланова тима - и дозволите себи да заузврат утичете на њих - побољшава односе на радном месту.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПотражите позитивне системе подршке
Социјално задовољство - бити сретан са својом групом пријатеља - побољшава односе на радном мјесту, каже једна студија објављена у часопису Апплиед Псицхологи 2013. године. У овој студији, запосленици су имали већу приврженост компанији када су те радне везе повећале своју укупну срећу и задовољство послом. Они који желе да имају ефективне односе на радном месту треба да обезбеде да су укључени у позитивне мреже подршке на свом послу уместо негативних веза или веза везаних за трач.
Тражите менаџера квалитета (или будите један)
Односи на радном мјесту могу зависити од квалитета лидерства на мјесту, напомиње истраживање објављено у часопису Јоурнал оф Нурсинг Манагемент. Компаније које одржавају ефективне менаџере, истовремено дозвољавајући запосленима одређену контролу над послом, имале су боље перформансе, доношење одлука и односе. Тешко је одржати позитивне друштвене односе на послу када постоје константне свађе око тога како се ствари морају урадити. Проналажење позиције која омогућава неко оснаживање уз задржавање квалифицираног особља у лидерским улогама може направити разлику у промовирању учинковитих односа на радном мјесту.
