Отприлике 92% свих послодаваца врши провјере криминалне позадине, према Комисији за једнаке могућности запошљавања. Политика скрининга будућих запосленика има за циљ да смањи појаву крађе, преваре и насиља на радном месту. ЕЕОЦ пружа смернице за послодавце и заштиту тражилаца посла на основу Закона о грађанским правима из 1964. године и накнадних судских одлука. Ове смјернице могу отежати одбијање запослења на основу прекршајних прекршаја.
$config[code] not foundАррестс
Према смјерницама ЕЕОЦ-а, послодавац не може доносити одлуке о запошљавању само на основу хапшења. Хапшење без осуде не доказује да је дошло до недоличног понашања. Ако сте ухапшени, а оптужбе касније одбачене, ваш прекршајни прекршај не може негативно утицати на ваше запошљавање. Изузетак би био случај у којем сте ухапшени због лошег понашања на послу и ваш послодавац је спровео интерну истрагу о истом инциденту који је довео до тога да сте добили отказ. Ове смјернице такођер предвиђају да вам се не може ускратити запослење на основу осуде која је запечаћена или избрисана.
ФЦРА
Закон о поштеном извјештавању о кредитирању даје тражиоцима посла одређена права у погледу провјера прије запошљавања. Закон предузима кораке како би се осигурало да су све информације добијене од стране послодаваца или трећих страна услуге провјере позадине точне и да останете информирани током цијелог процеса. Послодавац вам мора понудити копију свих добијених информација и обавијестити вас да ли су информације из позадинског извјештаја утјецале на њихову одлуку о запошљавању. Можете да оспорите извештај ако сумњате у неисправне информације, а услуге извештавања потрошача морају направити разумне покушаје да истраже спорне информације.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРелевантност
Одлука суда Греен в. Миссоури Пацифиц Раилроад утврдила је да послодавци морају да размотре да ли је ваша криминална евиденција релевантна за природу посла који тражите прије доношења одлука о запошљавању. На примјер, ДУИ или ситне крадљиве осуде не могу, по закону, негативно утицати на одлуке о запошљавању за посао у инжењерству који не захтијева вожњу или руковање готовином.
Временски оквир
Још један фактор утврђен одлуком Греен в. МПР је временски период од осуде. Иако не постоји посебан закон који прописује одређени временски оквир у којем се злочини више не могу разматрати, многе компаније усвајају политике које потенцијалне запосленике траже само од осуђујућих пресуда које су се догодиле у одређеном броју година, наводи ЕЕОЦ. Многе државе такође имају законе који забрањују послодавцима да траже изрицање пресуда за одређена кривична дјела након одређеног временског периода. На пример, у Калифорнији постоји закон који каже да не морате да откривате прекршаје у поседу марихуане који су више од две године стари.
Разматрања
Коначно разматрање које је утврдио Греен в. МПР је тежина злочина. Ово је добра вест ако имате прекршајну пресуду, јер су прекршаји најмања категорија злочина, осим прекршаја. Међутим, оно што није заштићено ни у једном упутству је фалсификовање пријава за запошљавање. Послодавац вам може ускратити запослење или вас раскинути у било ком тренутку ако открију да сте лагали о свом досијеу. Најбоље је бити искрен, посебно у случају прекршајних осуда.
