Ваш први утисак код послодавца често потиче из документа - биографије или животописа. Оба су директна рефлексија о томе ко сте. Међутим, типичан резиме је сажет, описујући ваше искуство и вештине које се односе на одређену каријеру или позицију, док је ЦВ детаљнији преглед достигнућа вашег живота, дизајнираних за академску публику. Можете користити ЦВ када тражите мјесто на универзитету или када се пријављујете за дипломску школу, стипендије или стипендије. Ако утврдите да морате да пошаљете ЦВ, имајте на уму да иако не постоје специфичне смернице за форматирање, треба да користите здрав разум да бисте направили документ који је свеобухватан и добро организован.
$config[code] not foundЦВ Стренгтхс
Формат ЦВ-а вам омогућава да подијелите своју повијест и постигнућа; рецензент може сазнати много о вама из овог јединственог документа. У поређењу са резимеом од једне до две странице, ЦВ може бити колико год желите. ЦВ је и живи документ који треба да се стално ажурира. Требало би да расте како ваша каријера расте. У ствари, када сте искусни професионалац, ваш ЦВ може да се прошири на двоструке цифре. Поред вашег образовања и претходних позиција, ваш ЦВ треба да садржи детаљан списак онога што сте објавили, конференције које сте похађали, предавања која сте предавали, презентације које сте дали, стипендије које сте примили, ваше истраживачке интересе и награде. Можете укључити и своје референце на свој ЦВ.
ЦВ Оппортунити
У Сједињеним Америчким Државама, појединци првенствено у области образовања користе формулар за животопис - а послодавци су заинтересовани за детаље. Професори, истраживачи и дипломирани студенти обично имају ЦВ. Кандидати који се пријављују за радна мјеста у европским земљама такођер требају имати животопис, будући да га користи опћа радна снага умјесто резимеа. За вашу биографију, можете користити обрнути хронолошки формат поретка, наводећи ваше образовање и искуство у обрнутом редоследу са вашим најновијим искуством прво, или функционалним форматом, наглашавајући своје вештине и достигнућа у редоследу важности, а не хронолошким редом, иако прва опција је чешћа.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЦВ Веакнессес
Послодавци обично проводе више времена тражећи животопис него животопис, који би могли скенирати само за кључне квалификације. Када је реч о биографији, они ће вероватно морати да траже информације које желе, јер нису усмерени на одређене послодавце или послове. ЦВ је много мање средство за продају или маркетинг него резиме. Морате да укључите чињеничне информације - и не само да то направите листом кључних термина као што су "Одличне вербалне вештине" и "Самопокретач", који су прикладни за резиме. Пошто је биографија више историјски приказ, потребно је више времена да се створи и треба више садржаја. Пошто је то тако детаљно, такође је теже сакрити било какве празнине у образовању или раду користећи овај формат.
ЦВ Тхреатс
Коришћење ЦВ-а када послодавац жели да се животопис поново појави може бити проблем. У неакадемским круговима, гдје менаџер запошљавања тражи кандидата за попуњавање одређене позиције која захтијева специфичне вјештине и искуство, формат ЦВ-а је очигледно погрешан формат. Ако га послодавац третира као резиме, скенирање за кључне речи и кључне чињенице, ваш ЦВ би могао завршити у смећу. Ако користите ЦВ да бисте се пријавили за посао у другој земљи, важно је да сазнате о формату који је уобичајен у тој земљи. На пример, Европска унија је развила Еуропасс, који има пет докумената, укључујући стандардизовани европски ЦВ.
