Креатори политике воле младе компаније које послују са високим растом за своје могућности стварања посла. Међутим, они су често прилично наивни о томе колико су те компаније заиста ријетке.
Према публикацији Организације за економски развој и сарадњу (ОЕЦД), Подузетништво на први поглед, мање од једног процента предузећа са десет или више запослених су газеле - послодавци који раде не више од пет година са десет или више запосленима који повећавају запосленост за 20 посто годишње или више за три године.
Сједињене Државе имају још мањи удио газелских компанија од других развијених земаља. У 2007. години, прошле године када је ОЕЦД мјерио раст запослености у америчким предузећима, мање од једне четвртине од једног процента компанија биле су газеле. Иако немам чврстих података о удјелу газела током рецесије и слабом опоравку који је услиједио, сумњам да се удио газела знатно повећао, ако уопће.Удео газела значи да од отприлике пола милиона нових послова са запосленима који се сваке године стварају у Сједињеним Државама, нешто више од 1.000 ће бити газеле.
Штавише, већина газела, иако расте брже од других компанија, не додају послове радом сличним темпом. Након три године, предузеће са десет запослених треба само мало више од 17 радника да би остварило 20% годишњег раста запослености који је неопходан да би био газела.
Компаније које расту много брже од газелског темпа (супер газеле) још су много ређе - тако ретке да их је тешко мјерити статистички.
Наши изабрани званичници морају да схвате да су газеле и супер газеле које воле за своје способности за стварање радних места изузетно ретки. Те информације треба да узму у обзир приликом формулисања политика према младим предузећима високог раста.
Газелле Пхото преко Схуттерстоцк
1
