Фабиола и Симон Хесслеин нису планирали да започну посао заједно када су се вјенчали 2005. Али када је рецесија утицала на њихове каријере у индустрији забаве 2008. године, били су приморани да постану креативни како би спојили крај с крајем.
Савети за покретање малог бизниса са супругом
Покретање малог бизниса као пара укључује неке изазове. Али Хеслинови су успели да изграде успешан пословни догађај за забаву, Трион Ентертаинмент. Фабиола Хесслеин је недавно подијелила неколико савјета и увида у вођење посла као пар у телефонском интервјуу са Смалл Бусинесс Трендс. Ево неких од најважнијих савета за друге парове који желе да заједно граде успешне бизнисе.
$config[code] not foundПронађите нешто што сте обоје страствени
И Хесслеини су радили у индустрији забаве пре него што су заједно ушли у посао, што им је стварно помогло да сузите пословну идеју која се уклапа у обе њихове снаге. А Фабиола верује да им је страст за музиком, плесом, глумом и концептима које свакодневно користе помогла изградити бизнис који је заправо одржив.
Схаре Иоур Висион
Али није довољно само имати општу идеју за индустрију коју сте обоје страствени. Такође морате да створите свеобухватне циљеве за ваше пословање и да будете сигурни да сте обоје на истој страници у смислу ваше визије.
Научите снаге и слабости сваког другог
Сваки власник бизниса има своје предности и слабости. Бити искрен о тим стварима, како са собом тако и са својим партнером, неопходан је за идентификацију улога и задатака. То је нешто што су Хесслеини морали да науче једни о другима током времена, јер су почели свој посао на неки начин.
Фабиола каже: "Мислим да ако сте у могућности да будете искрени једни према другима о својим личним снагама и слабостима одмах, то вам помаже да креирате улоге и процесе који најбоље функционишу за посао и за вас обоје."
Оутлине Специфиц Ролес
Када знате своје предности и слабости, можете схватити које су улоге и задаци најприкладнији за сваког од вас. На пример, ако је неко од вас креативан, а други је практичнији, вероватно бисте имали задатак да управљају књиговодством, док би први могао да ради на иновативним новим маркетиншким тактикама.
Фабиола каже: "Студирао сам посао у школи, тако да је било много дијелова вођења посла рано на мјесту гдје сам некако преузела водство."
Фокусирајте се на радни животни баланс
Наравно, један од највећих изазова за пар који води посао је донијети посао кући. Хеслинови то још раде, каже Фабиола. Али су временом постали бољи у раздвајању два.
Она каже: „На почетку сте толико узбуђени због сваке идеје да стално желите да разговарате о послу. Али дефинитивно смо недавно направили поенту да се фокусирамо на равнотежу радног живота и заиста је учинимо приоритетом. "
Креирајте систем за размену идеја
Из тог разлога, може бити добра идеја да имате постављена времена или систем за браинсторминг и размјену нових идеја. Можете организовати седмичне састанке за размену идеја, имати нотебоок или Гоогле Доц где сарађујете, или чак расправљати о идејама сваког дана на доручку, остављајући време за вечеру за разговоре без посла.
Држите личне проблеме ван посла
Као што може бити тешко задржати рад изван куће, понекад је тешко задржати дом без посла када водите посао са супругом. Али Фабиола каже да је од суштинског значаја да се ријеше сва мала питања или спорови најбоље што можете прије него што дођете у уред сваки дан, како не бисте допустили да то утјече на ваш рад и остатак вашег тима.
Имајте сигнал да светло ствари остане
У ствари, она предлаже чак и да има неку врсту сигнала или шале које можете користити са другом особом као подсјетник да ствари буду лагане и сретне.
Она каже: “То може бити нешто мало попут кодне ријечи или глупог лица, само да би се ситуација окренула и задржала светлост за сада. Увек можете говорити о томе шта је касније када сте напустили канцеларију.
Окружите се члановима тима којима верујете
Исто тако, добра је идеја да се окружите члановима тима којима заиста верујете и који се уклапају у ваше личности. Ово је важно у сваком послу, али посебно важно за породични бизнис у којем се рад и лични живот понекад могу преклапати.
Редовно процењујте циљеве
На крају, побрините се да су циљеви које сте поставили на почетку још увијек оно што обоје желите с временом. Како ваш посао расте, ти циљеви се могу промијенити и развијати. Дакле, потребно је да имате годишње или полугодишње састанке на којима поново процењујете и будете сигурни да сте још увек сагласни.
Фабиола каже: „Вратите се на оне првобитне циљеве које сте поставили тако често, само да бисте били сигурни да сте обоје још увијек на истој страници. Ако се било шта променило током времена, важно је да га стварно исчупате и смислите визију да се обоје сложите да идете напред. "
Пхото виа Схуттерстоцк
2 Цомментс ▼
