Интервју је критичан део процеса запошљавања који вам пружа прилику да боље разумете прошлост вашег досадашњег рада, приступ решавању проблема и потенцијал за тимски рад. Питања за интервју треба да буду довољно широка да кандидат може да пружи конкретне одговоре, а не да или не одговоре, али да је довољно фокусиран да можете развити питања за праћење у складу са информацијама које примате током процеса.
$config[code] not foundРадно искуство
Изгледа да имате кандидатову пријаву за посао или молбу за посао, тако да имате идеју о њиховим најновијим позицијама и титулама. Уместо да питате о томе где су раније радили, замолите кандидата да објасни специфичне одговорности на претходним позицијама. Замолите је да објасни улоге лидера, иницијативе за тимски рад, постављање циљева и састанак циљева и оно што је сматрала њеним највећим постигнућима и доприносом својим претходним послодавцима. Сазнајте зашто је отишла или напушта своју задњу позицију како би осигурала да се у вашем послу не појаве слична питања. На пример, ако напушта свој тренутни посао зато што нема места за напредовање, а ипак интервјуише за највиши руководећи положај у вашој организацији, она може брзо наићи на исте професионалне барикаде ако је запослите.
Решавање проблема
Умјесто да питате кандидата за интервју како се рјешава проблем, замолите је да вам да конкретне примјере препрека које су се појавиле на претходним позицијама и како им је приступила. Ово ће вам омогућити боље разумевање њених способности за решавање проблема. Поставите пробне сценарије из сопствене индустрије и питајте је како ће се носити с њима ако им се да посао. То ће вам помоћи да тестирате њене способности критичког мишљења и да вам пружи идеју о њеном познавању ваше компаније или индустрије.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингИницијативе за тимски рад
Питајте кандидата о њеном искуству са радним групама и тимским пројектима. Сазнајте шта је у својој прошлости сматрала најизазовнијим и најисплативијим. Замолите је да опише улогу коју обично игра, било као вођа или следбеник. Распитајте се о томе како она рјешава несугласице са колегама и компромисе када је ријеч о групним иницијативама. Ово ће вам пружити бољи увид у њену способност да ради добро са другима и да буде члан тима који доприноси. Ако каже да више воли да ради сама, замолите је да објасни. Може бити да је она независни радник који је самоуправан и самомотивирајући - или да се не слаже са својим колегама.
Профессионал Гоалс
Нека кандидат елаборира своје краткорочне и дугорочне професионалне циљеве и циљеве. Ово ће вам помоћи да процијените да ли је добро прилагођена за позицију за коју интервјуише. Такође ће вам дати увид у то колико је она амбициозна и да ли је задовољна или вољна да расте са компанијом и однесе је на нове висине. Питајте о ранијим позицијама и да ли је она напредовала кроз редове у другим организацијама и која су њена очекивања за улогу коју тражи.
Кључне компетенције
Позовите кандидата да вас проведе кроз типичан дан у њеној тренутној или последњој позицији да бисте проценили њене основне компетентности. Питајте је како она управља својим временом и даје приоритет радним задацима. Дајте јој кратак преглед специфичних дужности које би имала у позицији коју тражи и замолите је да објасни како ће јој дати приоритет за дан и вријеме. Ово ће вам помоћи да схватите да ли је у стању да се носи са радним оптерећењем, колико добро може да размишља на ногама и да ли има разумевање како да испуни циљеве и одговорности свог потенцијалног новог положаја од самог почетка.
